相同的故事，不同的解读

这是发生在一段时间以前，非常简单的一件事情，但是发生后却引起了我的深思。

我是猎聘网的简历修改官，还在见习期间，没有转正。每一次修改完就需要将改完的文件上传系统中，审核以后再形成正式确认稿。

因为在见习期间有段时间特别忙，基本上没有去做这个事情，有一天接了一单，在做完以后，我按着原来在钉钉里上传附件的方式，去找到这个入口，结果发现原来的简历审核部分，已经没有了之前那个按钮，只剩下了这两个：离职和再培训。当时我第一个反应是：是不是因为我好久没接单了，现在，已经开始对我进行劝退的处理，因此就剩下这两个按钮呢——要么再培训，要么离职。就这样，开始有了比较复杂的心理活动，包括是不是在这个过程中跟导师的沟通不畅；是不是因为我很长时间没接单，这段时间的确太忙，我怎么解释；还回顾了一下为什么我要来做这个事情，等等等等。

既然他们要劝退我，为什么不直接告诉我呢？而要把这个后台，按钮改成这样的，这多麻烦。

相同的故事，不同的解读

然后我就跟猎聘的人联系，原来我们上传的路径已经改了，用另外一种方式了，就这么简单。

说起来很惭愧，多年的hr，也做了教练，在遇到这个事情的时候，还是会陷入到被动和消极的想法之中。当发现是误解以后，立刻换了一个看待事情的状态。

这件事有什么收获呢？abc法则，a就是事情发生了，b就是我们相信什么，或者我们怎么看，也就是我们去解读的态度和视角，c就是我们采取的行动，反应出的态度和表达出来的情绪。

不同的人有不同的信念和价值观，我们需要不断自我觉察，对于某些事情的看法，我们都在用自己的信念和价值观在进行解码，倾听自己的声音，用更客观、积极的态度来解读每个故事。