组织行为集中于三个区域,第一个是个体行动,第二个是组织行为,三是群体行为
组织行为学的目的是解释和预测行为。对于个体来说,员工的生产力,缺勤,离职,组织公民行为,工作满意度和职场不当行为是需要尤其关注的。员工的态度是管理者,尤其需要关注的,如何采取措施激励员工积极的工作态度?应该从造就较高员工工作满意度的因素,使工作充满挑战和趣味,给予公平的报酬,以及营造知识型的工作环境,这样可以有效提高工作效率。
与工作有关的态度,有工作满意度,工作投入,组织承诺和员工参与。所以身为管理者在获得一个良好的组织之后,更应该设立一个有效的制度去激励员工更好的工作,提供更有挑战的环境。
网友评论