与一个集团公司的供应链总监沟通，谈到接下来的职业规划，他说希望跨出现在的行业，到更有发展前景的行业去，不想在熟悉的领域安逸做下去了。我笑着说，您目前的年龄，可能会面临不少挑战，他说没关系，我有思想准备。
这个总监，我们成为Z吧，43岁了，在他21年的职业生涯里，工作过3家公司，3个不同的行业，最近一家公司已经工作9年了。他认为已经享受过了这个行业以及这个公司的发展红利，是时候去挑战一个新行业和职位了。
我和他交流了换行业可能会碰到的问题，以及原有优势的丧失，他表示都可以接受。他想要的是可以加入一个未来5-10年还可以有较高增长的行业，还做供应链管理，他擅长的方向，能发挥他的优势做到足够专业。
这点我对Z是比较信任的，从过往的经历来看，他在一家公司从最开始的岗位，到离开公司去新行业，基本都是生了2-3级，工作职责不断在扩大和丰富，直到他认为确实遇到了无法突破的瓶颈，或者不再认为有吸引力。
这样的人，根本没有35岁以上职场人的焦虑，也没有中年危机的压迫感，有的是不断挑战舒适区和自我的目标，非常佩服这样的人，懂得自己要什么，也知道自己的边界和能力，有了新的规划和想法后，就开始默默蓄能，最关键的是懂得舍弃。
每一个选择意味着得到，同时也意味着放弃，舍弃过往的优势，熟悉的环境和人脉，去新的地方重新获取认可，这个过程是主动寻找挑战，为自己的职场增加难度。
但正是由于一直在给自己加码，Z的职业生涯走的算是比较成功的，付出也得到了相应的回报，职级和收入都不错，职场上的含金量和竞争力非常强，尽管他自己还在不断寻求新的突破。
在具备能量的时候，我们要去设定一些有难度的目标，让自己更快地成长和集聚势能，人生的路，关键的就几步，好好规划，带着勇气和力量走下去，年龄不是问题和障碍，保持开放的心态，永远比昨天的自己好一点。
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