上周末去听了志玲姐姐的线下分享，志玲姐姐作为盖洛普的国际认证教练分享了很多关于个人优势、成就事件以及关于盖洛普测试的内容，在听完分享后对这本书这个工具十分的感兴趣，于是买来书看了看，当然最重要的是书后的测试。
书的内容主要是对于这个测试进行了一个介绍，对34项才干进行了一一的解读。这34个主题又分别属于四大优势领域（执行力，影响力，关系建立和战略思维）。
这里面有个很重要的观念的转变我觉得很重要，之前我们可能一直关注着自己的劣势，想要弥补自己的短板，即所谓的木桶理论。但其实木桶能装多少水不完全取决于短板。
我的理解是人没有办法将每件事都做好，当把时间和经历放在自己的短板上时，便没有更多的时间放在自己的优势上，而不管是社会还是职场，其实更多的是在用我们的优势，这样才可以更短的时间达到更好的结果。
当然，其实当人不断的去刻意练习和有意识的后天调整的话也是有改变的可能性。这里关于优势有一个公式：
优势（持续做出完美表现的能力）
=
天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）
X
投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
书中的测试码只能测出突出才干，也就是前五项优势，我的测试结果为：
在四个方面中前五个才干占了三个方面，个人觉得还是很准的，但是了解只是一部分，如何应用，如何发挥自己的优势才是更关键的步骤。期待后续更多的了解。
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