PPI
PPI，全名 Potentially Prejudicial Information， 中文译作质疑信。
移民申请收到这封信，就如同坐飞机遭遇空难， 九死一生了。
属牛，阴历二月出生，算命说我的好事多磨，想想也真的服气了。
申请递交后，一切都很顺利，没有电调，没有来公司检查。
或许是公司规模足够大，而且没有担保移民记录，移民官仅仅只是给总经理发了一封邮件，询问我的工作内容 （Job Description）。
一封普普通通的邮件，两周之后，竟然变成了决定命运的质疑信。
总经理是纯Kiwi，年纪三十五六，对移民局这个机构的存在是否知晓都未可知，更不用提移民的规则规定。
收到移民局邮件，洋洋洒洒，几笔带过，没当回事。
两周之后，等来的不是令人欣慰的Approve Letter，而是闻之却步的PPI。
老板的支持
收到PPI，我慌了，总经理也慌了。
我去找律师，试图挣扎，寻找一线生机。
总经理去找老板，看看经验老到的老板有什么办法。
律师看了看PPI，收了一些咨询费，摇摇头，表示没有办法。
老板的作为令人感动，看到PPI，有理有据写了一封2000字的正式回复邮件。
有检讨总经理说的不清楚，有抨击移民局的评选标准有失偏颇，极尽全力为我圆场，希望能够挽回局面。
回复移民官的邮件里说，自己三十年工作经验，二十年创业经验，还没见过哪个公司哪个职位是严格符合移民局标准的，移民局的标准只存在在教科书里面。
最后直接表态，如果你们移民局非要给Joe的工作下一个定义，那么，请你告诉我们，应该怎么做。我们乐意故用另外一个人，然后按照你的标准给Joe单独安排工作，确保绝对符合你的标准。
原文如下：
I regard Joe so highly that we are prepared to do whatever it takes to enable him to meet your criteria. I can assure you I would not bother if I did not believe it would be a good outcome for all concerned.
I realize you need some specifications to work to in order to make your assessments , but after 30yrs in corporate and 20yrs of running my own business I would have to say that the prescribed job descriptions , as a whole, don’t exist outside a university lecture room and quite frankly many of the listed activities are not applicable to a company such as ours. It would be helpful if you could give me some guidance as to any specific tasks and time commitment you would regard as the minimum in order to satisfy your requirements.
I am prepared to employ an extra person to free up Joes time to make this happen. Like all our staff he will still need to commit some time to frontline activities , as we have to keep the store afloat otherwise there will be no one to market to !
If you can clarify the minimum requirements I will guarantee that they will be met.
抉择的时刻
最终还是Fail了。
移民局Tick Box （死板遵循标准）办事，Box 不被 Tick 就无法通过，还是如期收到了申请被拒通知。
症结在于总经理回答移民官关问询我 Marketing 工作所占比例。
总经理的回答非常的商业，也非常的专业 - 对一家零售型公司来说，当然销售最重要。
Frontline is always the most important part。
销售是每个人最主要的任务。
Joe wears multiple hats，sales 是最主要的，要占大部分。
如果没有记错，移民官叫 Hannah Geken，在众移民官中以挑剔，严格著称。
总经理白纸黑字，写得清清楚楚，授人以把柄，没得开脱，也只好认命了。
接下来的，才是更难抉择的选择。
肯定要重新申请。那是留在本公司，更换职位（老板答应）还是另谋高就，重新再来。
咨询了几个中介，都建议，在一家公司有申请失败记录，绝不建议在同一家公司重新申请。
留在公司，升值加薪，立即重新申请，但是凶多吉少；
离开公司，重新去找工作，从头再来，但是遥遥无期。
抉择的时刻。
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