我们总是感叹，三十五是职业的分水岭，是中年职场人的坎，要么就是高管，要么就被后浪拍死在沙滩上。
可是为什么呢？因为这个年龄段的人，更多的承担了家庭的责任，是家庭的顶梁柱，所以不敢创新，不敢拼命，不能出差，不得外派，甚至连加班都很少，保守不犯错似乎成了一道护身符，然而在企业里，这样子就等同于混吃等死，你说老板又不傻，会养这样的人嘛？所以企业会经常用年轻人，空降兵来换血，也只有这样，企业才能生存。
作为三十三岁的职场宝妈，我更多的心思也会放在孩子的教育身上，因为职场对女性的瓶颈也会来得更早。作为快要休产假的二胎宝妈，我已经不奢求能再往上走了，因为在这个我看到了自己的天花板。
而且做了这么多年的甲方，本以为在这个岗位上，可以让我学会和人沟通打交道，却让我养成了无影的优越感，但是脱离这个岗位，我更多的是乙方的角色，然而我却不知道如何做一个乙方。这个岗位让我工作时高高在上，生活上狼狈不堪。
不过没有关系，什么三十，四十，都只是数字，任何时候开始新的生活都不晚。不要自己给自己限制，听起来有点鸡汤，但确实有用。
要不然你能怎么样？生活你对他撒泼打滚没有用，只有你和它杠上了，它才会服软了。
不喜欢听别人说我不适合这个，不适合那个，那是没有把你逼到那个份上，否则啥都适合你，只要给你钱。
不要给自己设坎把自己绊倒，然后还抱怨社会，有本事的人，都是自己给自己定目标，然后去实现，管他别人怎么看，一辈子这么短，我不想活给别人看，我只想让自己舒坦，没有白来一趟，不折腾，难道还等下辈子嘛？
折腾败了，从头再来，折腾对了，无怨无悔。
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