年轻人辞职不需要冷静期

今天微博热搜榜上有一个话题：“年轻人辞职需不需要冷静期”

文：公子苏世

主要内容大概就是他们美名其曰给我们年轻人贴上了不少标签，还用年轻人裸辞数据统计以及跳槽率以此佐证是年轻人们的锅；

职场领导认为：我们这一代很多年轻人观念认知中，裸辞是一件很潇洒的事情，以为我们初入职场的新人都会很容易进入到一个“裸辞攀比”的怪圈里；他们觉得年轻人裸辞攀比成风，而裸辞渐渐地成为了我们年轻人的“主流时尚”的一种趋势；

我从年轻人的角度出发，来为我们广大的年轻人辩解一下：

首先，不得不指出这是前辈们领导们对我们的刻板印象以及片面认知，用个别现象来对年轻人进行妄加指责；

年轻人辞职、跳槽等现象，是在市场经济条件下人才自由流动的一种正常现象，这与近两年的就业机会增加有直接关系;并且这也是年轻人实现自我，追求自我的一种体现。

但其实不管是“裸辞”还是跳槽，都是我们年轻人选择的一种权利。为何要用客观限制来否定我们的主观意识。

其次，社会常对每一个年轻人说你们年轻人都应该树立正确的择业观，在参加工作之前就应该有明确的职业规划；

但我们处于在社会转型期，虽说越早形成明确的职业规划越好，但不去反复尝试过我们又怎能清楚地知道自身该适合那种工作……

再者，社会给我们的各方面的压力也会让我们改变规划；事物的发展变化是由于矛盾运动造成的，任何事物都是作为矛盾对立统一体而存在的；资本家只想着追求超额剩余价值，榨取绝对剩余价值；

现在竟形成了一种趋势——“裸辞和跳槽都是基于年轻人的自身原因”，无论是精神资本家还是既得利益者们都把其主要因素推给了我们年轻人。

年轻人辞职趋势难道不是是双向导致的吗？他们难道不知道我们为什么辞职吗？他们只是不敢承认；

公司就不该反思吗？现在的企业文化和企业管理层的做派也有很大问题；

大多数的辞职都是预谋已久的吧。长期以往受到压榨剥削以及精神打击，被领导“职场pua”；不辞职难道要把自己逼成抑郁成疾吗！

WARDROBE

在评论区看到了一些年轻人的内心想法，让人深思：>

“管理层说话和布置任务只顾自己开心，不管可行性如何，反正东西做不出来就是你自己的问题，然后领导就开始骂人，这不就是职场pua嘛，碰到这种领导裸辞只是穷，接着委屈干下去真的生不如死”

“这代人难骗了，老板画大饼放空炮空谈理想压榨你那招不灵了，于是以前的那些既得利益者急了，出来批判年轻人了”

“酒桌文化是我最讨厌的，我们公司领导明知道你在经期还要求你喝酒，喝白酒，还必须喝”

“一个人裸辞的时候可能是他自己的问题，但大家都在裸辞的时候，是谁的问题呢？”

我们拿着跟工作量不成正比的微薄工资艰难度日，甚至有时候还要被无端克扣；给公司做事要无私奉献时就跟你谈感情，指责惩罚时可不见有一点人情味；

工作中要求你拿3000块钱的工资去创造出3万甚至30万的价值贡献，下班后还给你安排各种各样的事情来霸占你的个人时间，平日里就用“酒桌文化”跟你交流感情……而现在我选择辞职了，你都要不依不饶！

“向来如此便是对吗”，时代在进步，人们的价值观也在向多元化转变；我们所有的人就不该反思吗？现在的企业文化和企业管理层的做派也存在着很大的问题。

我们总是在说人们的思想要从观念封闭、僵化的状态中走出来,逐步形成了求真务实、勇于变革、开拓创新的良好氛围，但为什么只一味地要求我们年轻人去适应社会就业环境，而不是大家都要携手并进，互为表里；

那些继承上一辈积累的财富以及在改革浪潮中完成了原始积累的“风口猪”资本家，他们在山之巅俯瞰着我们的疲倦，用上帝视角来教我们做事。

世界上没有真正的感同身受，生活已经如此地艰难，就不要再对年轻人加以指责了；

每个人有自己的原则底线，也有自己的选择和活法，谁都有选择的权利，选择去寻找更适合自己的更愿意处于的环境；你选择了稳定，不代表别人也要选择安逸和忍耐；

年轻人的动人之处在于他们的勇气和远大前程，如果不尝试多几次，过于害怕试错成本过高，又怎么知道自己想要的是什么。

没有哪一种生活是一定正确的，只有自己想不想要。

人生无论怎么过，都是一种选择。之后的便你会发现，无论怎么选择，每一种人生都是不完美的。

其实，每一种人生都是以牺牲放弃另一种可能的人生作为代价换来的。

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