这两天以前的同事给我打电话，说新工作干了两个月就裸辞了，他选择的那家公司属于初创公司，找他去做项目负责人，可两个月后，因为各方面原因公司决定中止这个项目。同事无奈被迫选择离职。他不到三十岁，但上有老下有小，每月还有不少房贷要还。现在他不能及时找到下家，经济负担会很大。电话那头他抱怨公司不地道，同时表示很迷茫不知道未来要做什么。他说现在最重要的标准之一就是底薪要高，这样生活才有保障。工作起来就无后顾之忧。可现在碰到的问题是很难找到底薪高的工作。为什么呢？选择新的一家公司，如果你过去的业绩不足够突出，或者工作内容与新工作不是很匹配的话，新公司老板都会让你从基层做起，这样底薪不可能高。不仅如此，你工作的环境会和以前差别很大。现在公司的基层员工都是九零后，八零后属于老大哥了，在一起能聊到一起的话题自然少了很多。而且很多基层工作，年龄并不占明显优势，甚至90后比你更放得开更有冲劲。同事的烦恼我很理解，我一直宽慰他，我们要积极向前看。
当一个人工作八九年了，且这期间每隔一两年就换行业换工作，突然一天失业了，再去找工作时，通常还得从零开始。过去那几份工作，因为时间短，往往难以积累，产生有价值的沉淀。于是每份工作的结果自然很普通，然后面试时老板和HR在心里或者直接告诉你，从你过往的经历中，看不到你身上的亮点，只看出你很浮躁，静不下心来做事。所以不可能给你高工资，更多时候建议你从基层做起。当你听到这个建议时你会感到失落，面试了三四轮竟然是这样的结果。你心里会有落差，薪资期望值与实际薪酬差距明显。是老板不识“千里马”了么？是你运气总比差么？都不是。问题在你，是你不够优秀，至少过去的你表现得很平淡。你不重视积累，不重视个人成长，导致没有过人的能力和技能。即使有新的机会，也很难轮到你，因为你准备的明显不够。现实一直是艰难的也是公平的，可年轻的我们总不了解也不愿意接受事实，不知道合适要做出积极的改变，于是当中年危机来临时，各方面压力都迎面扑来，你会变得很焦虑和烦躁。乖谁呢？怪你自己。以前你做的不好或不够好，现在要“补课了”，生活逼着你作出改变，接受，就得顶着着更大的压力重新开始，从头开始积累。不接受，那就就立即出局，你的人生开始走下坡路。
现状是过去的积累，我们要感谢不如意甚至糟糕的现状，因为它让你看到自己的不足，现在的“结果”是对你过往所做的选择和行动最客观的反馈。你能做的首先就是接受那个令你遗憾或者懊悔的过去，接受“不可能立即改变”和“不如意”的现状，然后采取积极行动做出改变，并坚持到底。我们要对未来充满信心，对未来通过不懈的努力“让自己变得更好”充满信心！
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