年底了，你的年终奖还满意吗？

又到年底了，最热的话题总有关于年终奖的。

每年的发年终奖时，总是几家欢喜几家愁，不仅员工愁，管理人愁，老板更愁。

年终奖的发放，在有考核机制的情况下，相对简单，但是并不是每个公司的考核机制都能合理。

如果考核机制不合理，无法公正公平的反应员工的价值，将会导致“劣币驱逐良币”的现象。

考核机制成了关键。

如果在没有考核机制的指导下，年终奖就更难评估了，没有标准的衡量，不管你给多少，都有可能存在不满意的员工，导致抱怨、猜忌更多。

年终奖的设置奖励机制，奖励是奖励有价值者、有贡献者。奖励机制设置应该以激发员工的荣誉和使命为目的，如果更多的物质的激励，将激发人性的恶魔。