到底是谁“病了”

2019年9月，自己永远记得接到来自母亲的电话：”妈妈今天下午在医院做检查，可能结果不太好。你不要太紧张哦，就是和你说一声。可能过几天要手术......“ 后面的话，已经听不下去了，也不知道要说什么了。自己从接电话到讲完挂电话，完全就是一个“懵”的状态，从来没有想到这样“戏剧性的故事”会发生在自己身上。但事实证明，它就是发生了。

既然发生了，只有勇敢面对。从转院、手术、出院到后续的化疗、放疗，只有经历过，才知道能从这一切“煎熬”中挺过来的，无论是病患本人还是病患家属，内心都要够强大。

随着时间的推移，母亲的情况渐渐好转，如今的精神状态也不错，一切似乎都恢复如常了。但却慢慢发现，不知道为何，当今现下，有越来越多的人得诸如此类的疾病，自己每年去做常规检查时，也是经常遇到曾经患过此疾病，如今痊愈的病人。

刚开始，自己觉得可能和一些生理原因--比如雌激素不平衡等有关，但随着这类疾病的人数不断增加（主要是隔两年就听到周围人检查出这类疾病），加上越来越年轻化，不仅会多想：到底是什么原因导致这类疾病如此高发？

可能在这里阐述的观点并不是很科学，毕竟治病不是自己的专业。但从这个疾病的一些诱因来看，某些问题是值得我们思考的。

经常会听到说，现在的年轻人都是亚健康状态，缺乏锻炼，作息不规律，饮食不节等等，仿佛生病的一切根源在于病人本身，说白了，有点“自作孽”的意思。但真的是这样吗？谁不想健康快乐的生活着？谁又希望自己是亚健康？又有谁愿意作息不规律，三餐不定时呢？没有吧。虽然不可否认，很多时候我们的自律很重要，但也有很多时候是的确“迫于无奈”的。比如大家都想”朝九晚五“，可偏偏某些人提出”996“（这个提出996的人，绝对是在压榨员工的劳动力和创造力的人），这些人有考虑过在职场打拼的人背后的家庭情况吗？只想着下属要为自己公司卖命，是否也应带多为下属们考虑些实际的人性化点政策？996就能切实提高职工们的工作效率了？996能提升员工们的工作归属感和职业幸福感吗？这些员工们又哪里有时间陪伴家人、教育孩子？而这些问题又会引发--如果越来越多的企业都开始996，那么教育界强调再多的家庭教育也是无用的：因为这些年轻的父母们没有时间去教育，他们的时间全部奉献给了公司、单位。而学校的教育时间范围是有限的，而且效果也是肯定不如父母的以身作则，这样一来就陷入了”死循环“--家长寄希望于学校的教师教育，因为自己忙于工作，没有时间；而学校又希望家长能在课后多一点陪伴孩子成长的时间，以起到”双管齐下“的效果。但现实往往很残酷，经济要发展，经济要前行，这一切都需要大家的付出。所以只能看着别人“朝九晚五，做四休三，外加每个工作日都有午休+下午茶时间”而望洋兴叹了。这种奢望，可能有生之年自己也未必能实现。

前面提到了996，以及996之后所影响到的教育问题。就在这样忙碌的生活中，人们又哪有时间去思考或者践行古人所提出的“健康养生之道”呢？大概也只有等退休了之后才有可能吧，可还有些人根本等不到那个时候，就要付出自己的生命了。

其实，大部分的人都知道，工作之余要锻炼，要早睡觉，饮食要有节制。但我们不是独立于社会以外的人，我们有工作，有家庭，有朋友。面对“加班”，很多人无权说no；面对应酬，只能尽量控制频率；还有很多很多，真的不是能随自己所想的。只有等到自己走上了某一高度，看透了世事，或许才可能获得内心那份平静，开启属于自己的“健康人生”。

所以，现下的社会里，到底是“谁”病了？仅仅是人们的身体么？