你的烦恼在于和别人对待同一件事情的标准差异

故事.经历:

差旅住在酒店是再平常不过的事情了，清洁部的阿姨也会惯常的打扫划定给她区域的卫生。

有一天我从走廊走向电梯，听到应该是保洁部领班之类的角色有点呵斥命令的口吻和某一位阿姨说：玻璃门那边没擦干净啊，再去擦一下！阿姨稍有不情愿，但还是去到那扇门处。象征性的擦了几下，离开那边，一路上还嘟囔着：哪有不干净啊，本来就擦的挺干净的呢！

我的观点:

这个小片段里可以从很多不同的角度来分析出让人愿意相信的结果！譬如说，领班的命令指不定是用一下自己的权力而已，和玻璃门是否干不干净其实无关。亦或是清洁阿姨本身性格上就可能是马马虎虎的。

诸如此类，我们就先不讨论，我想讨论的事情就是：你的烦恼在于和别人对待同一件事情的标准差异。这个一个前提假设就是，一定是一种自我的低标准和对方的高标准来对比，而不是其他！

很多人会说，屁股决定脑袋，你不在那个高一层的职位上，是不会按照他们那种思维和标准来思考的，也就是说，今天我们要讨论的问题就是一个伪命题！其实，咱们抛开那种放之四海而皆准的所谓的真理，到现实的社会中看看，如果都是上文中的观点，那么，上下阶层的流动性就完全关闭了！直到有一位仁人志士高声疾呼：“王侯将相宁有种乎？”。沉睡的人们才被惊雷轰醒一般！所以，不想当将军的士兵不是好厨子，不管是家庭还是工作，你总的有一位或者几位的榜样的存在。

他们是你的上级或者是能力更强的平级。思考他们的做事标准和优化方案。自己开始做出来的东西不入他们法眼，那就不要抱怨，接受意见和建议，滚回去重新做，按更高的标准来做！可能你会问，为什么不一开始就按照最高标准来做呢？其实这个都是一个循序渐进的过程，你开始都没有找到感觉，有些标准线是模糊的，是非量化的，你需要去自己摸索，这个过程是艰辛的。

就像打篮球，很多推搡的动作其实我们外人看来是犯规了，可裁判没有吹哨子，排除黑哨的可能性，就是运动员找到了那个介于犯规和不犯规的高标准线！真的掌握了那种高标准，其实，很多时候，你不会再被上司呵斥，甚至于，上司还会冷不丁问你，你可以啊，越来越有职场的样子了！怎么样？是不是曾经的你，或者说，未来希望看到的你。

你对自己的要求和标准体现出方方面面，也会让影响你在整个环境中是否舒适，谁都不愿意被别人教训，尤其是被同级，所以，按照更高的一个标准要求自己吧。