企业如何走出舒适区

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今天是2018年12月22号，星期六，泉州，冬至，天气晴，篇文13。

今天是冬至，一年之中夜最长昼最短的日子，也是中国传统的节日，古有冬至大如年的说法，这一天北方吃水饺南方吃汤圆，全国一片其乐安祥的景象。

昨天我们谈到职场人走出舒适区的话题，今天我们继续来谈谈，企业如何走出舒适区，或者说企业有舒适区吗？我们继续引用三茅人力资源网的观点来辅助阐述：

在这个时代，需走出“舒适区”的不仅是职场人，企业也不例外，不管是个人还是组织，长时间沉迷于“舒适区”的安逸转态，都会慢慢变得保守、封闭以致萎缩，直至僵化、消亡，长期处于“舒适区”，容易导致企业的员工没有危机感和学习的需求，使企业停滞不前。在这样企业中，员工要么混日子，要么就总是担忧企业的未来，担忧自己的发展，不管哪种想法都对企业不利。

处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识，他们在占领市场、研发新产品、管理模式的首先应用等方面，容易失去先机，这会导致企业发展缓慢，不能为员工提供更多的发展机会。另一方面，处于“舒适区”的企业往往体制陈旧。体制设置是影响员工工作积极性的重要因素，体制不合理，特别是晋升、薪酬体制不合理时，员工会产生一种付出和收获不成比例的失衡心态，感觉自己的努力得不到组织认同，个人的发展遥遥无期，于是工作热情减退，兴奋点、注意力也会发生转移，开始对报酬、津贴、工作条件等更加计较。企业赖以生存的市场有生命周期，企业本身也有生命周期。因此，职场没有永恒的舒适区。探索未知世界本身有风险性，但却是一种焦虑与欣喜并存的状态，刚开始会比较焦虑，但逐渐探索之后会获得巨大的满足感和成就感，这种推动力会促使企业开辟“新航路”，不断与时俱进，不落伍，从而持续发展。

待在自己的世界里，阅读无数的书籍，用自认为清高的姿态看这个世界，但从不敢去实践，也许你已成为那只温水里的青蛙，没有意识到自己的危险，最终难逃生于忧患，死于安乐。你唯勇于打破僵局，实现自我，才能让自己的梦想开出花。