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先贴几张公司招聘操盘手/交易员的招聘广告的标题和薪资待遇内容的截图。

有不少同学看到招聘广告投递简历，接到面试通知或者面试过后来问我某某公司怎么样，招聘靠不靠谱。

操盘手的招聘或者招聘操盘手的公司靠不靠谱呢？套路、陷阱和黑幕又有哪些呢？下面为大家做一个简单的介绍。

1.如何判断招聘靠不靠谱

操盘手的招聘或者招聘操盘手的公司靠不靠谱？不下断言，不过总有一些可判断的点数：

第一点，招聘门槛，如果对求职者的专业出身、操作经验及从业资格证等方面都没有要求的，基本可以判断是招聘陷阱。

第二点，如果在就职过程中需要求职者自己入金进行操盘考核，一定是陷阱。

第三点，如果要求入金到个人账户的，一定是黑平台的。

最主要的，从开始判断招聘是不是陷阱，从招聘门槛（有无专业知识要求等）、应聘者类型（是否有学历专业、工作经验、资格证书等要求）等方面判断，对人员类型没有要求，对专业水平没有要求，基本对什么都没有要求的，基本就是黑幕招聘。

2.陷阱在哪里

关于操盘手/交易员等招聘的陷阱，最后都体现在公司以招聘职工为名行招揽客户之实，最后公司都会通过套路机制把应聘者变成公司的客户，而公司的利润可能包括赚取应聘者的交易手续费、给应聘者配资赚取利息、甚至通过黑平台赚取客户的本金亏损。

当然，可能也有公司只为统计客户数据，而并不真正的要应聘者入金。

总结起来，操盘手套路公司的陷阱主要体现在赚手续费、配资、黑平台操控、统计客户数据等方面。

至于招聘广告所写的待遇，对于套路公司，应聘者基本不要想能够拿到工资什么的了。公司不会跟应聘者签相应的合同，总有套路和理由让应聘者知道，前途是美好的，待遇总是会有的，只不过先要经过一段时间的培训也好，考核也好的环节，而陷阱就套在这些环节里，让应聘者感觉自己是职工，实际不过是顾客。

然后，一入陷阱深似海，从来工资是幻想。

特别的，套路公司做的业务主要以黄金、外汇、原油为主，招聘的职位和形式五花八门，不管招聘广告里怎么描述，都是为吸引求职者过去应聘的诱饵！

至于所谓的工资待遇，总有理由让应聘者拿不到的。本来就只想赚钱，又怎么可能出钱呢！

3.操盘手招聘的套路模式

一般的，招聘操盘手的套路模式为：发布招聘广告→面试→培训→模拟盘→考核（应聘者入金实盘）→反复考核（被市场干掉→继续入金→继续被市场干掉）→没钱回家。

招聘职位。套路公司发布的招聘广告不一定是操盘手/交易员职位的招聘才走该讨论，其他职位最后也会走该套路。理由：任何职位都会进行业务培训，培训过后都要考核，而考核的核心就是要应聘者入金实盘。所以，如果是套路公司，有时候应聘什么职位不重要，重要的是应聘者进入的都是套路的模式。

培训。培训就是稍微讲讲黄金、外汇、原油啥的基本知识，然后给一个模拟账号给应聘者自己玩，不懂的可以问所谓的经理，或者老员工。培训过程中有空经理还会给应聘者营造暴富的氛围。

考核。考核是整个套路的关键核心，就是要客户入金实盘，赚客户的手续费，甚至是用黑平台还赚客户的本金亏损。实盘过程中没准会变相给应聘者来点儿配资什么的。如同招聘广告里写的，分初级、中级、高级各种等级，最后就是循环往复，通过不断的考核赚应聘者的钱。

除此之外，还有不要应聘者入金的，公司为的是统计客户数据，求职者需要谨慎甄别。

4.靠谱的操盘手招聘长啥样

首先，求职者必须要有从事该行业的资格证书，包括证券从业资格证、期货从业资格证等。如果求职者非专业出身，又没有从业经历，还没有相关证书，哪个公司会招过去做操盘手？？那就不是老板傻，而是老板在笑大家傻了。

其次，考核需要应聘者入金实盘的，肯定是坑。真正的操盘手招聘确实会有考核，一般是模拟盘考核，考核的是技术和水平，不是要赚应聘者的钱。

最后，面试时注意观察公司状况，看公司运作是不是正常态势，换位思考一下，如果自己是老板，会不会这么做，基本就能判断靠不靠谱了。

所以，靠谱的操盘手招聘需要公司有一定的资质，然后会对应聘者有许多硬性的要求，最后的考核也不会是要应聘者自己入金实盘的。

无证上岗、无经历可供认可，那基本只能去做最基本的金融销售，电销或者网销，做拉客户的活，凡是太超过自己无法胜任的工作，就要注意套路和陷阱。

事出反常必有妖！在求职应聘的时候，用心留意招聘和公司的状况，遇到奇怪的地方，多思考、多调查、多询问，就不会被一般的套路坑了。

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                                                 @云方

                               投资分析方法的学习者与实践者！