一个95后女孩儿，勤奋踏实，工作能力强且热爱学习，非常上进。才干被领导赏识，领导离职后，第一时间找到他，给了她一个新的职业机会。她意外，甚至有些诚惶诚恐，觉得自己能力不够，各种担心，觉得一切都没有准备好。
我对她说，其实，你想想老板他之所以推荐你，就是认可你的能力，认可的部分就是你最闪光的地方，他看的是：你有什么，能干什么，能帮他干什么，而不是你没有什么，你还欠缺什么。所以你有必要为你没有的那部分而担心么？
最后我提示她，由于你的个性太谦逊和低调，面试时一定要展现自己，提待遇要求的时候，也要勇敢真实的表达。比如，做过的项目，承担的责任，取得的成绩，获得的赞誉，这些都要说，而且绝对不要太过于谦虚，把主导说成参与，把第一负责人，说成完全领导指导下工作。她马上想到，上次失败的面试就因为这些说的太低调，人力认为你缺乏能力，或者缺乏自信，结果这么能干的人，生生被低调谦虚害到失去offer。
这样的例子常见么？
工作中总有这样一类人，事情做到十，习惯说八，甚至只说到六，他们工作努力而踏实，默默干，默默进步，默默喜悦。对自己的标准很高，但是从不愿意表达自己，更不愿意表现自己。这种人一定是领导愿意看到的，省心，关键还能解决问题。但却不一定是最快晋升的，尤其是面试中最容易吃亏的。
咱不说这事儿合不合理，只说，如果碰巧你性格如此，怎么破？说之前，必须要说，当你到达一定的职场高度后，你的特性会越来越散发魅力，助你前进，但是前提是，你得先杀出重围。
佳佳说，先一起三步走：
第一步，看清自己。这是起点，也是最关键的一步。先理性的评估一下自己，看劣势，更要看清优势和潜能。有时候，谦虚低调是一种个性使然，有时候，也是缘于一种深处的不自信。可以试试这种方法：找你身边的家人，朋友夸夸你，就评价那些你身上的才干特质。要有具体事例做佐证，这样你才信，也才能说服你自己。然后，找时机和你的领导聊聊，看看领导心目中，你的优势在哪里。最后再评估自己的专业能力同事中的位置，在同行业之间的位置。当这些，你都了然于心了，你就能有一个自我能力说明书了。在这里面，你找到了自己的优势和核心才干，也看到了自己对公司，对团队，对领导的价值，提升了自信，这时候，你也就知道了，自己在求职中，最打动人，吸引人的地方。那么面试中，把这部分无限的放大。也就像是找到了钥匙一样，很多事情就迎刃而解了。
第二步，了解企业和职位需求。试着比竞争对手做更多功课，比如更多了解企业和职位需求，了解企业对这个职位最看重什么，急需解决什么问题？他们喜欢什么风格的人？然后你再去判断自己能否胜任。如果你判断出自己能够胜任，结合他们的需求点，关键点，在面试中紧紧围绕着这些点去展现，把你所有经历中跟这些点相关的东西全部拿出来。谦虚低调的你，是个务实派，不缺实例，这个时候，只要你专心打磨，展现这部分最吻合的东西，说深，说细，你就一定有优势，更容易脱颖而出。
第三步，百炼成钢。我说的不是单纯的练，而是以赛代练。很多面试问题的套路，表达的方式，不同表达后带来的反应，都可以第一手感触到，多经历几次后，自然就熟练了，找到适合自己的表达了。同时练习还可以在平时的任何场合，任何时间。试着在公开的场合去展现自己，先从发表自己的观点，传递专业知识开始，形式上，可以是文字，更好的是公开演讲。只要愿意给自己机会，放弃要完美的想法，就会越练越好，最后，爱上这种自信表达的方式，这时候，面试顺利通过，是水到渠成的事情，更重要的是，掌握了这项技能，你的职业生涯会加速发展，这才是更重要的事情。
最后，佳佳说：面试有套路，认清自己，看懂需求，精准展现，是打开offer之门的钥匙。
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