知识，是已被发现的事实和已被证明的规律，学而得之；
技能，是运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式，习而得之；
态度，是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性，修而得之。
在招聘人才的过程中，对态度的考察，非常非常非常重要！若跟公司提倡的态度或者价值观不一致，那真的是非常难沟通，非常难管理。例如，公司提倡加班（没有对错），若员工不认可，则对整个团队的负作用非常大，沟通起来产生的冲突概率非常高；公司提倡创建学习型组织，若员工不喜欢学习，也对整个团队的负面影响非常大...
遇到这样的员工，大概率没有好结果，所以最佳的做法是，看看当前业绩是否依赖于他，若依赖，暂时稳住，寻找代替人选；若不依赖于他，则尽快辞退。很多管理者，总是在遇到上述情况时，才后悔招聘的时候，只重视了知识、技能和经验，忽略了对态度的考察。
知识，是已被发现的事实和已被证明的规律，学而得之； 技能，是运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智...
用脑学知识，习得技能，改变态度。再通过良好的态度，让技能深固，知识才能为你所用。
用脑学知识 用手学技能 用心学态度
不要把知识当技能学，也不要把技能当成知识学，要学以致用。用脑学习知识，用手学习技能，用心学习态度。
知识技能态度 态度大于50%，技能大概30%，知识只有10% 态度决定一切
姓名：蔡建阳 日期：2021年5月24日 【学—知识】 知识靠背，技能靠练 【习—践行】 知识是固化的，通过背诵可...
知识，技能，态度
老师的状态是课堂动力的源泉 学高为师，身正为范。老师的状态要远比知识技能重要，知识技能是 有意识习得的，而状态则是...
关于知识、技能、态度的几个建议 第一，不要把知识当技能学。有一些“实战主义者”，只相信自己感悟的东西，说“听了那么...
学习只有三件事：用脑学习知识，用手学习技能，用心学习态度。把知识学以致用，把技能练成艺术，那么你用心相信的东西就一...
本文标题：学知识、习技能、修态度
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