在公司，请克制自己的批评
苏世民说过一句话：当你批评自己下属的时候，就已经把头上的王冠拱手相让了。批评是这个世界上最简单的事情，只要对过错方倾出自己的不满，就足以满足这个要求。而当你倾出夹杂着带有愤怒的批评时，就往往针对的不是这件事，而是这个人。
公司是工作的地方，是一个可以展示自己专业的地方，不论是批评别人还是接受批评，首先请克制住自己的脾气。
我看到过很多领导批评下属时，都是脸红脖子粗的争吵。最后下属也不乐意了，大战一触即发，更有甚者竟在办公室里大打出手。很容易看出，领导批评时，夹杂着其他的怨气。或许生活压力，或许工作烦恼，都化成了对下属的批评。这便是职场上的反面教材。
当把个人情感带入公司的那刻，你就失去了自己的专业性。
当听到带有个人情感的批判时，我们要学会理性的抽丝剥茧。最重要的，我们知道他的批评是对这件事。从他的批评中找到可以利用的价值反复咀嚼，也会知道他说的话有一丝道理。至于他的其他情绪，我们听听就好。我们的涵养教会我们倾听过滤总结，这是因为我们优秀。当别人批评时，我们要理解或许他们没有我们优秀，仅此而已。
一定要让我们的专业和涵养大于自己的脾气，这个社会总是会有很多“垃圾人”，遇到这种我们要尽可能的远离，免得被他们拖下水得不偿失。
当有一天你成为领导的时候，请希望批评时只对事，批评时请克制。
在家里，请克制自己的批评
家，是温暖的代言词。多数的家庭都是幸福的，少数的不幸很多来自相互的批评。
老李回家看到老婆在做饭，因为做的是豆腐，劈头盖脸就是一顿骂。究其原因，不过是因为在单位受了委屈，又因为是领导不能顶嘴，只能对着自己的老婆臭骂一顿。
这种男人是最没出息的，却往往又是最多的。压力每个人都有，却把压力转移给了深爱自己的爱人，这变相的发泄长久以后肯定会破坏两人的关系。在家里，还是要克制自己的批评。
女人有时候也会对自己的老公进行批评。因为孩子的吵闹，婆媳关系的不顺，统统都要发泄给老公。可老公也是劳累的一天，再被你说的不堪不是，他心里又是怎样的呢？
批评是相互的，爱和赞美也是相互的，家里，终究不是战场，爱才是永恒的话题。
批评是发泄自己不忿最好的通道，却也是伤害他人最尖锐的刺刀。批评的话说出去总归是让人难受的，何不换一种方式让彼此都安心呢？好的伙伴是捧出来你的，好的员工是夸出来的，好的爱情是赞出来的。换一种方式去批评，换一种方式去沟通，或许效果会更好。
批评别人时，请尽量温柔
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