该如何更理智的面对离职，更清晰的再求职？再上升一个层级，该如何降低大环境对自身的影响，更从容自由地穿行于钢筋水泥的欲望之都呢？也许在我们离职之后，该静下心来，做一次总结盘点。

现如今，无法一干五十年而不用面对离职带来的焦虑。特别是我们这样90后一代的求职者，不可能再找到一个养你一辈子的公司，更不用说在公司混吃混喝。

我们随时可能面临公司裁员，项目重组，被炒鱿鱼，甚至炒老板鱿鱼，甚至公司倒闭等等情况。

2020年的经济大环境不好，再加上疫情，我们有目共睹

，让你我愈发焦虑。我们不敢轻易离职，却又在时刻窥探更好的机会，但离职再求职的怪圈永远无法轻易跳出。

该如何更理智的面对离职，更清晰的再求职？有个前辈一直要我做个离职职业梳理，该静下心来，做一次总结盘点。更好清晰做自己做自己想做的事情！

一、工作总结

1.1 梳理工作内容

（1）以时间导向梳理，适用于较零散综合性质的工作

从初入公司开始，我依次接手了哪些工作，将这些工作内容尽可能细化地展现在时间轴上；然后可以对细化具体的工作内容作一个归类划分，将时间轴分割为不同的阶段；再对不同的阶段提炼和归纳核心工作内容，抽取该阶段的目标与最终工作成绩为阶段概要。

例子：

比如我17年进入by电商公司，18年做了什么什么项目完成，19年完成了什么项目，20年完成了什么项目。

（2）以结果导向梳理，适用于较完整项目性质的工作

许多公司看待一个项目的成败往往是以结果衡量的，一个项目是否在预期内产出价值，带来收益，关系到项目是否继续运行。

事情开始经过结果的模式！，可以多用结果导向管理员工，也可以多用结果导向管理自己的职业生涯成果。

例子：

比如我17年进入by电商公司，18年做了什么什么项目完成什么效益，19年完成了什么项目完成什么效益，20年完成了什么项目完成什么效益。

以结果为导向，闭环思维梳理我自己的工作内容。

1.2 梳理工作收获

可以从以下几方面梳理自己的工作收获：个人能力成长（硬实力和软实力）；人脉收获，经验积累和财富积累，

我们可以列出一个收获清单，暂时集中在工作对个人能力的提升方面即可。一方面这是对自我工作的认可，可以列一个list

对于hr来说，要懂招聘社交能力和专业能力，还有一个对企业文化（老板文化和行业定位）的评估，为下个行业和下个工作做准备。

更多的是软实力：思维能力、沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作能力、抗压能力、审美能力、文化修养等等，而软实力的培养不是一朝一夕就能完成的，需要一个长期积累的过程。

1.3 项目成败分析

例如：

我做了一个管培生项目，完成流失率多少，留存率多少，为什么会形成这个结果，也可以list一个分析下主观和客观原因。一定要公平公正。复盘总结有时会，不对是肯定会助力下次执行的能量。成败分析有利于自己吸取经验教训，避免掉入遇过的坑，无论是对再就业或者创业都有所帮助。

多数人确实是将工作当成求温饱的一个手段，将平台当成一个跳板，将自己视为接受工作安排的员工。比如我爸爸常常和我说的，不要有太多想法，赚钱办事你就可以了，为什么要较真呢，领导说的难听也听着。

1.4 离职原因分析

每个人离职都有自己的原因，有些人是主动离职，有些人是迫不得已。

工作5年遇到了过的幸运，作为一个下属会被上司满满疼爱和发觉身上的光芒。另外插一句，千里马常有而伯乐不常有。再次谢过我的伯乐们。当然也看到了很多职场阴暗规则，在传统企业相对多一点，更加固化多一点。人性弱点暴露的无疑，不是说不好，这个是一部分也是人的信仰是不是，可谁说不是呢？

其实说大了是价值观选择的问题，每个人都有自己要追求和想过的生活。

对于我自己来说，我可以接受工作累，但是不能就接受价值观不同，我想就算身体累了，灵魂也一定不能累的。需要干净做事的环境，用一句话说士为知己死。同时我需要输入新的东西，对生活产生新的见解，我会选择离职。

二、个人成长

2.1 个人品牌塑造

对于求职者来说，我们往往是要依附于公司和平台的。

比如为阿里服务，做阿里的hr

比如为互联网公司服务，做互联网公司的hr

如上两种，你希望自己成为哪一种？

这个平台大旗帜，怎么玩耍，自己的外延可迁移的能力是什么？好的平台能为自己加分，但即便平台一般，培养出属于自己的个人属性，个人品牌价值之后，加分幅度远大于好平台，而且超越了时间和空间的局限。毕竟企业和个人都是双赢的，不仅仅公司雇佣一群干事的人力，有些人可以这样认为，但是我们自己不能这样认为。

所以，当我们在一家公司任职时，不要仅仅只想着完成自己的本职工作，

要多想想：如何让更多人记住我？

我的价值仅仅在于工作输出的一点成果吗？

我做了哪些工作外延的事？

当我离开了这里，除了自己工作所做过的事情外，还有哪些是独属于我的？

别人是通过我哪些特质记住我的？

我现在拥有的，哪些是带不走的，可以伴我一生的？

比如我的领导支持推行了钉钉的项目，一个项目完成了人生职业节点的跨越。在其中作做计划，宣讲，团队分享，并同时和阿里钉钉的伙伴们“里应外合”推行项目，感谢领导的赏识，也结交了能量场优秀的小伙伴们，最重要帮助更多小伙伴们获得工作的解放！

我的领导还不停送我出去学习，同时还会给我的作业指点，这个也是不可多得的。，在这个过程中，也结交了比我优秀的小伙伴们，还有行业大佬。

2.2 收入财富积累

收入财富的积累直接关系到你离职和再求职的间隔时间；关系到能留有多久空档期去静下心来好好梳理和规划自己接下来的职业发展；关系到自己是否有足够时间和金钱去再学习和输入。

因此对于大多数工薪族来说，有必要养成记账的习惯，对自己的收入和支出做清晰的认识，留有足够盈余为下一份工作做准备。也可以完成一些专业能力兼职来维持自己的生计，又能做一个能力的提升，且能做一个资源和人脉的积累。

2.3 人脉资源扩展

进入职场后，一周有至少5天，一天有至少8个小时，我们是与同事一起度过的。而除了自己所在的项目组和部门外，与公司其他人的交流和来往是很少的。

如何用心维护好同项目组和部门成员之间的关系，如何扩展认识更多的同事，需要我们自身有出色的工作能力，团队协作能力，用真心加以维护和沉淀。

在职场的人际交往中，除了自身扎实的工作能力，前部分中说到的个人品牌价值能为你加分；

在这其中能碰到职场上的良师益友，成为朋友，这是一种幸运。当然除了所在公司的同事外，自己可以多参加一些沙龙，多与同行交流，多去认识一些朋友，努力让自己的生活充实。助力在各方面各方各面。这个让我明白时刻保持双赢思维，乐于协作，更加帮助别人；因为很多都是互相，没有免费的事情。

2.4 兴趣爱好培养

工作其实是一个输出大于输入的事情，在长期输出大于输入的负荷下，我们的身体和心灵总有一天会疲惫。而培养一个兴趣爱好，可以在身体疲惫时为我们减压，心灵磨损时给我们保养。

很多人梦想着从事一份自己爱好的工作，因为爱好本身可以源源不断地带来动力。但事实上，能从事自己爱好工作的人少之又少。作对于大多数人而言，仅仅是一个饭碗。也许工作本身不会那么快乐，但生活并非都是工作，我们需要兴趣爱好来调剂身心。但是要做个热爱生活的人，因为生活肯定热爱你。

2.5 保持身体健康

身体是工作的本钱，在总结时，回顾一下自己入职时的体检数据，比对一下目前的身体状况。之愿意遇到更好更美的自己！

三、新的规划

3.1 自我定位认知

在离职之后，很重要的事情是思考新的出处。无论是再就业，还是去创业，出发之前都应该对自己做一个清晰的认知。

我适不适合做hr？现在去做什么公司的hr？我是不是要在互联网行业深挖下去？我是要选择什么样的领导？。

在求职面试时，面试官同样会考核你是否具备该岗位的素质能力。

自我定位认知是你再次起航的前提，航向由你把握，我做hr我要做全才还是做专才？

3.2 职业发展规划

离职之后大多数人会选择再就业，而再次求职之前，有必要对自己的职业发展规划做出比以往更清晰和长远的认识。

是否坚持自己之前从事的行业和职位？对新平台有什么要求？未来一到三年有没有一个职业晋升目标？

对hr而言，行业认知能力往往是其求职的核心竞争力。hr说是全才却不是哦，只有长期在一个行业领域积累大量的实操经验，对行业和业务有清晰洞察力和梳理表达能力，才能在求职中拿到高薪。同时每天看一个小时的专业书籍，查漏补缺。

3.3 再就业准备

在梳理完前文所诉的内容之前，无论是对再次求职就业，自己更长远的发展规划，甚至是对自己的生活，为人处事都大有裨益。

再就业准备，首先将梳理过的工作内容、收获、对自我的认知和评价等展现在一份新的简历上；从自我定位认知和职业发展规划出发，寻找和匹配适合自己的公司；通过网站平台或者人脉内推，投递简历；清晰表达和展示自己的求职意向和诉求；最终选择与自己匹配度最高的offer。希望再次出现我女神领导般的领导吧，谢谢你们一路指点，我会继续努力奔跑。

假如你觉得最近生活很艰难，别灰心，那往往是你收获最多的时候。

二十几年人生做的最对的事，不是成为谁的女儿，成为谁的女朋友，成为谁的闺蜜，成为谁的姐姐或者妹妹，成为谁的徒弟，是你们让我  助力 我成为了自己想成的人 ​​​ ​​​。