可复制思维模型

突破束缚思维模型

突破包含:前提突破，时空突破，格局突破，系统突破，需求突破，辩证突破，角色突破，视角突破，逻辑突破等等。束缚源于边界，规则，框架，经验，人的本能，视角等等。

突破自我，触底反弹，置之死地而后生，是一场大战，也是一场硬仗，向哪个方向突破，如何突破，突破后如何保持平和的心态，若是失败又该怎么收拾一地狼藉……

我们在不断的追问与反问中寻求路径，在一次又一次尝试中探究答案，至今，仍在河流中试图摸到最能支撑我们前行的石头。

背包扔过墙思维模型

比如:理性我想实现翻墙的目标，但发现没动力欲望也不足。不管三七二十一，理性上进的我先把背包扔过墙，然后情绪我就立刻着急，赶紧翻过墙取包啊，欲望我也很着急，赶紧取啊，要不包没了怎么办？既损失钱，又要花时间买包，想想就头疼，赶紧翻墙赶紧翻墙。然后力量三合一，潜能爆发，三下五除二，蹭蹭蹭像特种部队一样翻了过去！先承诺，把自己置于一个可能有些风险和损失的地方，可以更好的激活自己。

理性我：做决策

情绪我：调动身体多巴胺

欲望我：动力来源，刺激我想尽办法完成这个承诺

就像接到了紧急任务，因为说出了我能做好，就全方位调动身体内身体外的所有资源，去实现，去跨越！

联脑破界思维

在一个组织中，随着组织变大，它的智慧如果只来自于一个人或几个人，就会陷入局限之中。久而久之，组织的适应能力会变弱，生存环境也会越来越恶化。然而，如果将组织看做一个由无数大脑连接的集合体，能够一同构建认知体系，则会更加高效，对外的适应能力也会更强。可以打破独立大脑带来的边界。

如何构建联脑呢？

1、认知累积。把每个个体的认知都加入认知库，可以让新的个体快速成长。

2、突破潜能。让每个个体都愿意突破潜能，打开自己的边界。

3、生物环境。有一个可以不断进化的环境。

4、共同使命。所有的联合大脑并不是冲突的意念，而是有着共同的使命与愿景，在这个大框架下，不断完善，不断进步。

5、超级战士。每一个战士都是被组织赋能过的，无论是认知，使命，技能，资源。每一个超级战士都具备扭转一场战役的可能，都具备成长为领袖的潜质。

6、极致团队。不同个体与个体组合的团队可以迸发出不同的力量，极致的团队实现了边界的突破，创造了全新的事物。

新闻中心战队，联脑破界大作战，开始啦！