2021年公司战略调整，我对团队里的人才进行了简单的盘点，优化了一个员工，希望新的hc能招聘一个强将加入，为明年打仗做准备。
可能其他人受到这个影响，也可能现在人都很浮躁。这件事以后有的人战战兢兢，以为下一个会轮到自己，迫切地看起新机会来。
我在Boss直聘上物色候选人的时候正好撞见。后来和小伙伴一对一开诚布公的做了个沟通，希望能打消ta的焦虑和不安。
在发布JD后看到同一个岗位的候选人能力和薪资都参差不齐。
加上这两天团队里有个小伙伴在和我提加薪，所以今天想聊聊招聘和加薪的事情。
Part 01
骑驴找马
现在这个社会，骑驴找马实在太常见不过了。越是常见，也就越显得忠诚度的可贵性。
我在Boss上筛选简历的时候，就有一个“跳槽频率”的维度，可以筛选“平均每份工作大于1年”和“5年小于3份”的候选人。
由此可见，很多企业是非常重视一个员工的忠诚度的，现在自己带团队也更深有体会了，有的人是想来赚钱的，有的人是想来做事的，这个也不难分辨。
以前跳槽确实是一个很好的涨薪方式，但目前行情不一样了。互联网的人才红利殆尽，应聘者和失业者胜多，导致对招聘的门槛也越来越高。企业招人非常看重性价比。
任何一个企业都不会吝啬给一位能创造价值的员工加薪。如果能力达到了，给公司带来客观的收入，加薪是一个水到渠成的事情，甚至公司为了防止人才流失会奖励期权和股权。
任何一个员工无论ta现在的薪资有多高，如果工作经验是一年一跳的，无论是主观原因还是客观原因，这点都不会让企业有好感。甚至是因为忠诚度的问题直接pass。
Part 02
薪资倒挂
所谓的薪资倒挂，就是企业出现薪资和资历不匹配的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工高于入职时间长、资历深的员工。
有人问那为什么不给老员工涨薪，这样对老员工不公平呀？
这个问题我还真有研究过，因为之前在某厂，自己的薪资也是各种原因（多次转岗）导致被倒挂的很严重。
当老员工的薪资低于新员工或社会平均水平，一般企业/人事/领导，会去判断这个老员工的稳定性以及有无涨薪的必要性。
一般来说老员工如果能力还不错的，也还是能争取到升职加薪的机会，如果一直没有，可能是机制不完善，也可能真的是能力问题。
当出现薪资倒挂的时候，一般人是很难心理平衡的，心态越失衡，工作状态也会受到影响，这样就容易产生恶性循环。
当然也有佛系党，工作正常做，也不会主动争取晋升，也没有那么要，所以心态也算好。
对于心态失衡的人，其实是很难继续做下去的，与其愤愤不平，觉得委屈了自己不如看看新的机会。当然如果心态严重失衡也会影响到找新工作。
Part 03
涨薪的方式
涨薪分为两种，一种是内部涨薪，一种是外部跳槽。
首先考虑内部涨薪，在内部能获得涨薪说明员工能力得到了认可，业务是在向上发展，是一种很好的势头。
如果是跳槽，工作内容和环境包括人际关系都重新开始。光培养信任度这一件事就没那么容易。
但一般内部涨薪的幅度低于跳槽幅度。
内部涨薪差不多在5%-10%间，要看企业的经营状况和员工个人表现。涨薪15%，甚至20%的也不是没有。
外部跳槽差不多在20-30%间，极其优秀的或是base很低的也有涨薪幅度达到50%的。
1年前的行业是这样，不过最近我招聘，也有发现有的人是降低入职的，可能工作机会或是竞争相对比较大，空窗期比较久。
Part 04
涨薪的时机
很多大的公司都有透明的晋升机制，一年1次或2年调薪或晋升的机会。
很多小公司是没有这样完善的机制，是需要员工自己去争取的。有几个关键点：
涨薪的前提一定是接受一个有点难度/有点挑战的工作。
涨薪需要提前和直属领导沟通1-2次，比如第一次试探态度，如果领导不排斥，也愿意给机会。等后面和领导一起商讨一个涨薪的目标，比如下个月或下个季度你需要完成百万业绩或是DAU超过几千万等等。
主动性为自己提出一个较为合理的涨薪空间。如果是被动接受，最后的结果可能低于你的预期。谈涨薪的时候可以根据目标值，定一个涨薪的范围。一般老板认可你会选择在你给的范围之间。
当然如果涨薪的幅度低于你的预期，你也可以不接受，选择主动离职。为了避免这样的被动情况，最好提前设定一个合理的空间，可以参考对应职级在市场的平均工资。
在和领导达成目标一致时，你就可以破釜沉舟的去做了，根据业务情况可以给到老板一个预期时间，比如预计2月内完成。完成后正常走涨薪的流程。
谈涨薪非常忌讳员工手里没有筹码，也就是你没有产出且要求加薪时。尤其理由是别人工资高，自己工资低。
Part 05
不要和同事讨论薪资
很多公司的制度里都明确规定讨论工资是高压线，对于主动询问或讨论薪资的员工一旦发现直接开除。
从公司角度，职场上确实存在薪资不对等或是薪资倒挂的现象，这些一旦被员工知道，员工就没心思干活了，tmd就乱套了。
从个人角度，眼不见为净。知道别人薪资比你高，只会让你心态失衡，尤其是工资比你高，然后你还觉得自己的工作量是ta的好几倍。一旦知道真相，心态就崩了：tmd老子不干了！
不要讨论薪资，不要讨论薪资！不要主动和别人讨论薪资，别人主动讨论薪资也不要接茬，不要八卦！
很多时候是你以为，你以为自己能力更强，你以为自己工作量更大~ 是不是真的这样，其实你的领导都很清楚。
你只需要和自己的薪资，和市场行情比就好。
最后的最后，还是那句话：任何一个企业都不会吝啬给一位能创造价值的员工加薪~
祝愿大家在2021年能成为企业创造价值的员工，能顺利升职加薪！
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