从18年下半年开始,好像大家的状态都会认为大环境不好,事实是的确没有前10年,可以说20年增长速度快了。但是就因此而降低自己的预期吗?不见得。
过完年是换工作的高峰期,去各种网站和公共空间,招聘网站的广告层出不穷,变着花样的告诉你:“我们这机会多,你该动动窝”。身边也有些小朋友,也是找工作,换工作。他们时不时也会问我一些关于工作的事情,最明显的一个就是:“大环境不好,薪资是不是应该降低下要求,持平以前,或是降低些,进入一个比现在更多的平台?”
首先她们能用这个理性的思维去思考问题,我感觉是非常值得表扬的,知道分析宏观,在宏观里去寻找微观里的自己所处的位置。但是这个分析还不够全面,忽略了自己本身的成长速度。
一、分析自己职业生涯所处的位置。
若是刚从校园走到社会的工作岗位,那我非常赞同你的想法,持平去一个大些的平台。去体验不同的业务形态,不同的环境,见识不同的人,学习不同的思维,这是一件非常重要的事情,见识过各种不同,你就会增长辨别判断业务的能力,在这个阶段其实大部分都是在具体的事务里磨砺、精进自己自己的业务能力,缕出工作线条,匹配这个职务的需要,所以非常赞同你的向上的进取心,淡看薪水这件事情。
但是你本身就已经有3年-5年的工作经验,那我就不赞同你刚才的想法,降低薪资去下一个东家。为何?很简单,你想重复之前的工作内容吗?在你工作3-5年的时候其实你已经大致在你的工作岗位上如鱼得水,闭眼就可以把工作的方方面面很细致的缕出来。若是你还去一个薪资一样的工作,那只会重复或是降低之前的业务难度,对你来说有何意义?薪资有时代表的是你的责任,多的薪资就是多的责任,在你工作5年的经验里增长你职业生涯的高度还是刻不容缓的,不可停滞不前,所以要承担更大的责任。那降低薪资就是错的,每个企业都是生意人,等价交换是最好的,但是她们往往需要的是掠夺更多的剩余价值,但是她们也非常明白“一分价钱,一分货”。
所以在这件事情上,你首先分析的是你到底需要的是向上还是安稳,但是在一个组织里永远没有安稳,只能向上。
二、分析自己在所处的领域的增长速度。
这个是最关键的。
表格式把自己工作的成果复盘,一一全部都列出来。是熟练了行政工作的归纳管理?还是底层开发的思维架构?任何工作都是可以复盘的。对比一年前的自己或是半年前的(我习惯半年分析)是否有增长,从量上的增长,量增长的是体现在熟练程度。从质的增长,质上做的时候说下自己的一个方法就是用心程度,小小的不一样就可以让质有很多变化。具体分析自己的成长,可以有效告诉你是否要因为大环境不好降低预期而委屈自己。
方法上讲一些:可以时不时结交些同行,明白自己在同一个跑道里的位置;时不时也可以投些简历,看看自己在和不同的企业碰撞的时候,估下自己的身价和不足;时不时观察或是和自己的领导聊一聊发展,自己还欠缺在哪?若是你在职业生涯上要有攀登,你最直观的参考对象就是你的领导,升级打怪的下一个层次就是你的领导,不一定是在同一个环境里把他干掉,你上去。但是路径是一样的,你可能是去另一个环境做“你的领导”。
所以,不可荒废,自己在工作中了解业务线每一个机会。人类这个动物是很聪明的,30天就可以培养一个习惯,何况我们在一个组织里,一呆就是以年为单位的计算。那就不要荒废,睁开双眼看看自己的工作是否已经做都极致,就连一个保洁都可以把马桶擦出名气,你读了那么多书,有那么多的见识,为何不可以?
所以在这件事情上,要了解自己的竞争能力在再增长还是迟缓。若是迟缓,你也没有必要换工作离职了,去了也不会有好结果,呆不长。
我们的成长从来不是直线上涨的,都是螺旋上涨,这样的速度是很快也不是所谓的那么辛苦,持续就够了。
若你本身就是这样的增长性人才,何必在意大环境的状态,你要有自信自己是良币,良币何曾自我贬值,都是越来越精贵,更别说降薪。
对于一个优秀会科学管理的企业,良币只会褒奖,良币和劣币同时降薪只会自取灭亡,这样的例子不讲了,可以自行查阅,百年企业都是为何而死的。
不环境不好,不是降薪的理由。
大环境啥样,良和劣其实做法都是一样的。
祝好。
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