做为企业行政，对日常很多问题，我们都可以从现实生活中捕捉灵感，获得智慧。比如，对于员工很在意的福利问题，如果是我，我便能从我喜欢的钓鱼选饵中获得启发。
一条河里，或一方鱼塘，水下究竟是什么鱼是未知的，但从大的分类判断中，却是基本已知的。就水鱼而论。大体无非就是鲤、草、鲢、黑之类。断不可能出现几条鲨鱼🦈、章鱼或是带鱼。
各种鱼，有各种鱼的喜好和口味。做为企业员工也是如此，做为公司一位称职的行政，对于诸如公司内务诸如食堂餐品、室内冷暖和逢年遇节和特殊节日的设定和把握更要有个能调和百味的讲究。
对于食堂餐品的众口难调，可从员工总体的来源的区域属性入手，南甜北咸、东辣西酸。分出类来，对接了解厨师其所擅长的菜系，再对接老板，在吃食口味这方面，老板最有发言权。整改餐品、该换的换，该调的调，抓紧了员工的胃，也就从饮食口味上，稳住了员工的心，绝不含糊。
室内冷暖，关乎于劳资之间的冷暖。酷暑有凉爽，员工心舒畅。严寒有暖风，人心不冰凉。如果我做行政处理，这个简单，每个房间的所有员工，每人报一个自我适应的温度，相加，再数数员工的人头，做个除法，调到平均，不偏不倚就是了，总不能企业为每个员工一人安一台空调。
再说逢年遇节，一年中最大的节日莫过于中秋和春节了。要我设计，最好提前准备，奔家的每人精装一小盒稻香村，拿着便利，吃着口感。月圆中秋那天，不奔家的，索性就组织大家一起来一次中秋大派对，吃着桌上摆好的稻香村月饼🥮🥮🥮，抬头望月，寄景抒怀，以了乡愁，寄托相思，行政住持，或是歌舞，或是弹唱，编排上演几个拉风节目，那才叫人文情怀，企业文化。
赶到春节，是一年的总结，也是游子的归期。做为人性化管理，除去多少不等的年终红包���外，对于赴远思归的员工，最暖心莫过于由企业福利帮助它们上网专注抢票了，票到心安，再有员工尾餐，全员免费，节省时间，更得实惠，最后再有���眼（演节目），妥了。
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