今天新来了一个老板助理，据说很有经验，也很主动，开口就问我们办公室要人员名单，要公司分店地址，这可难死我们了。办公室就这么两个人，我管报销、出纳、应收账、算工资等，丽姐管补货、人事、物流通知等，还都在试用期内呢。本该是现成的，偏偏就没有，想想以后还是该要有的，咬咬牙便揽过来了，谁让我感觉自己这边资料信息更多呢！（现在想想，其实我是又犯了爱兜揽事的毛病儿，好歹丽姐比我早来两个月，怎么可能不比我熟呢？自作多情了。）
下班后我跟丽姐便聊起了这个新助理，一句话评价——太高估了我们公司，估计难待得住：老板实际上要的是做事的人，而非管理者，老板不需要帮他指挥者，只需要听他指挥者。因为中午去过仓库，估计新助理又分派了仓管什么事，后来听仓管抱怨——新官上任三把火，个个都来烧，我们都烧成黑炭了！哈哈哈哈，一贯闷骚的仓管竟也能说出这么犀利的话来，实在出乎我的意料。丽姐说得好，大家尽力配合吧，不然老是来一个走一个，老板就该怪我们了。
扯来扯去，还是回到一个钱字上，老板舍不得掏钱，啥事也办不成。估计那新助理是留不住的了，理仓库本是好事，弄系统也是好事，可是没钱办不了，不办的话这堆烂摊子就留不住人，真是无奈。忽然想到这么个奇葩公司是怎么成为一般纳税人的，原来是早先有建立健全的会计核算系统，等有了一般纳税人名号可以和大型商超合作后便开始放水了，直到成为了现在这样的混乱局面。
老板爱拖欠工资，爱看人给工资，完全没有规范可言，这简直是员工对老板印象的死穴啊。可是想想，这样一个奇葩老板，如果做成我们想象中的理想样子，公司会不会早就倒闭了呢？中午的时候有点不平，觉得第一个月做的贡献价值简直是最大的，还一个人干了两个人的活，不该只给个试用期工资，可是想想，一个公司刚成立时又何尝不是干得最多，还随时面临倒闭的风险呢，有些东西就是让人无法理解吧。（其实以前做过几个公司，都有这种不平的感觉，太熟悉了，这就是自命过高的毛病吧）
本来就忙得很，又加上个新助理问这要那，我就有点不耐烦了，烦躁也开始冒头，语气便有点不客气了。偏偏越忙越出乱子，忙时最怕出错，搞得焦头烂额，总算是下班前搞定了，但新助理要的东西还没搞出来，最后还是丽姐摆平了他。心情平静下来后才发现丽姐的厉害处，同样的忙，同样的下面各种人找，丽姐却从未表现出来焦躁不耐烦，从始至终让人如沐春风，差距立见。不过我也有进步，事多，还常有突发事件，我已经渐渐能做到一件一件地去完成了，而不在是刚开始时一件没做完又忙另一件，最后丢三落四，搞得自己心力交瘁的，是个恶性循环。
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