如何与工作岗位同步增值

每个人都有每个人的优势和擅长，每个岗位，也有其区别于其他岗位的个性化需求，人与岗位的匹配与否，就决定于二者的特性是否吻合。一定意义上，工作没有高低贵贱之分，只要认真对待，你会触到所做事情的那个痛点在哪，而克服痛点，超越痛点甚至解决痛点，不断提高熟练度和精确度的过程，即是员工技能和认知成长的过程。到这里，可能有人会说，有时候某些工作就是不感兴趣，所以根本不会有兴趣去超越痛点。是，你做的事，很大可能上不是你喜欢做的事，但你终究有选择的权力，你可以去做自己喜欢的事，前提是你能做！

承认了每项工作存在的痛点，你就接受了每项工作所具有的价值，接下来你与工作痛点做出各种了断的过程，同时诞生你的价值。