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“放心，牛牛姐，第一版设计已经做好了，昨天下班David要看，我已经发给他了。”兔兔自信地回道。David就是她们的顶头上司，一个资深的营销策划大佬。
她点点头，但还是有点紧张，补充道：“可不敢出意外，这次我出差到客户现场，甲方的领导很重视这个项目，他要靠这个项目完成今年的主要绩效。而且，他今年可能会升职。”
“嗯，我们知道，这个项目也是我们这个季度的重点，我们会全力以赴的。”兔兔说。
两人正聊着，蜗牛和乌龟一起进了办公室，不约而同的给她俩打招呼。乌龟还特意给她俩买了糯玉米棒子。
9点上班后，她们整理了下工作日志，就去小会议室开早会。每天早上9点10分，她们团队准时开早会，早已经形成了惯例。就算是出差，也会每天都找时间对一下项目情况。这种好习惯，让她们团队的工作效率一直保持很高的水准。
“蜗牛，乌龟，你们俩说一下负责的工作完成情况。”牛牛先让他两人说。
蜗牛先说：“我昨晚回家又想了一下，我负责的那块工作，可能需要做一点调整。”看大家疑惑的眼神，他继续补充道：“哦，我不是说做错了，我是觉得如果这么这么调整一下可能会更好。”然后他边比划边说了他的改动点。
“你这改动有点大，你昨天下午怎么没说呢？”兔兔有点生气的说。
“昨天下午没想到，我觉得没这么复杂，是我想简单了，是我的问题。”乌龟说。
兔兔是个急性子，听乌龟这么说，气不打一处来，乌龟这个改动，说好听点是优化，说不好听点是把昨天做好的一大部分要推翻重来。
两人开始争吵起来，蜗牛也加入进来，大家争吵成一团。
这让牛牛突然烦躁起来，她担心的没错，项目真的出了问题。越是担心越容易出问题，这就是所谓的墨菲定律。
使她烦躁的是，已经到节骨眼上了，项目竟然产生了这么大的偏差，而且就是她不在的半天内出现的。她也很生气，生气乌龟总是出问题，一开始是胸有成竹，出问题后是事后诸葛亮，他的这个毛病不知道被她批评过几次，但他一直没改正。
但是，此时不是生气的时候，应该赶紧解决问题。“啪！”她一拍桌子，把其他三个人吓一跳，都不作声了，全都怔怔地看着她。
“现在吵架有什么用？！能把问题吵没了吗？！”她先发了一句火，然后又深呼吸了一次，语气缓和而坚定地说：“我认为乌龟的新方案可行，现在我们讨论一下，怎么样快速替换成新方案，而且对其他的地方影响最小！”
看吧，这就是优秀的管理者的素质，关键时候，要能清醒地控制住混乱的局面。
森林先锋的成员们，迅速平息了激烈的争吵，争分夺秒的开始了新方案的讨论和计划。她们必须要今天下班前把新方案做出来，否则后果不堪设想。
牛女士安排蜗牛给小会议室门上挂上“使用中，请勿打扰”的牌子，她们今天要征用这间小会议室。为了胜利，她们必须利用一切可以利用的资源。这间小会议室，就给她们提供了进行头脑风暴的最佳私密空间。
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