什么是中台？
三个段子让你理解什么是中台：三个段子引发的中台思考？
段子一：大众的只有一款车叫高尔夫，加长三相叫帕萨特，压扁叫CC，再加长加宽叫辉腾，普通的叫桑塔纳。他们内部的结构都是一样的，甚至每个核心部件都是一样的，他们都是基于同一个平台的技术完成的产品。
不同的产品，只有表面的壳不一样，内部的基本的东西都一样，所以给不同产品供应核心的产品的厂家一定是一样的。所以，对于一切生意来说，有些核心的东西一定是一样的。
段子二：京东和阿里都入股了唯品会，如果京东控股会不会让唯品会用京东的物流呢？京东的物流非要让京东一家用吗？既然是物流那就开放给各个电商用。
段子三：三个和尚没水吃？老和尚看不过去，就在门口打了一口井，让三个和尚付费买水吃。既然能用付费解决的问题，为什么还要集体去做这个没有意义的事情呢？
三个段子让你理解中台的特征：
1 复用性：解决重复造轮子的问题？大家造车都要用轮子，那就组建轮子厂给每家造轮子。
2 共用性：个业务单元否可以使用，集体公共使用个业务单元共性的部分。
3 机构内：如付费，类似阿米巴机制，内部付费，内部结算。
最后，你理解什么是中台？就是能公用的就公用。不为所有，但为所用！
改革：律所改革的核心？
公共时薪制与经纪人制度，既是核心点，也是很好的切入点。人才和营销是核心点
人才中台：公共时薪制
公共时薪制的三个要素
1 公共：“多对多”格局，每个律师都可以把自己的任务发布在公众空间，让对方接单。
2 分时：时薪+任意性奖金。不可分比例，不关心签单金额。按小时计费+心情上的奖金。
3 授薪：授薪律师不可签单。（“哑铃型”结构）授薪律师有空余时间无法让雇主利用，授薪律师收入也是固定没有发展机会。
人才中台形成，一般合伙人无需聘请助理，高级合伙人可以减少私人助理。不为所有，人人可用。
律所实践
经过实践公共律师和私人律师共存，只要存在的都是合理的。
步骤
第一步：制定小时薪酬标准，为授薪律师定位。
第二步：制定游戏规则：
1 合伙人（案源律师）与工薪律师为买卖关系
2 先做事，后付费
3 付多少：案源律师定
4 不可上诉+可以拒绝
5 无底薪或者少量底薪+上不封顶
第三步：找到游戏玩家，既有兴趣的案源律师
第四步：向助理说明这个制度的好处，说明助理自愿参加
开工：助理每月记录，每月申报工作时间，案源律师签署确认工作清单，财务根据工作清单支付工资，由交办案律师承担。
营销中台：
经纪人机制，给介绍案源的一定的酬劳，这个需要协商处理。
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