伤了的感情是很难真正愈合的

时间如逝，当我再次和小杨单独谈话时已经是两年后了。

两年前，我刚入职公司，正好是小杨的上司，对他这样的直性子技术男来说，我就是空降的高管，所以平时他少不了给我难堪。

有一次，我安排他调试一个模块，这个模块是他没有接触过的，我给他讲了调试的办法和步骤后，就让他自己去试。也许是出于本能的抗拒，也许是对于我的不信任，他并没有执行我的任务。眼看期限就快到了，工作没有丝毫的进展，我正想着什么法子能让他完成工作之时，他突然找我的上司参我一本。面对这突如其来的越权，我当时真的火了，我当着上司的面说要炒掉此员工。上司考虑再三，让我再多想想，为此我单独找他谈话过一次，最后考虑到各种情况及人情世故，还是留了他下来。他是留下来了，但我能明显感到他受伤了。

经过这次之后，他再也不敢在我面前放肆了，工作表现开始好转。慢慢的，他意识到我技术过硬，经验丰富，是可以带着他取得更大的成绩的。于是，他工作越来越投入，状态越来越好，甚至还评上优秀员工。

今年由于疫情的原因，整个公司的绩效都受到影响，每个人的工资都扣了不少。在这样的困难时期，公司也在勉强度日，这时更需要全体同事团结一心，度过难关。可是，小杨却突然提出了辞职，我感到很惊讶，担心他会不会是由于绩效的原因要离开。

于是我单独找他聊聊，两年后再次找他谈话，没想到的是，上次我想他走人，这次我想他留下。为了留住他，我向老板申请加他工资，幅度还挺大的，但是他还是不愿意留下来。我知道，凭我怎么说都是无用的了，伤了的心就算愈合了都会留下一道伤疤。在日子好过的时候，大家还相安无事，但到来困难的时期，他就不会再留下来和我共度难关了。

这件事也给我深深的上了一课。毕竟人心都是肉长的，伤了的感情是很难真正愈合的。