劣币驱除良币?
是的,这个如同规律一般,几乎普适于任何集体。
无论是天马行空又或者是能力超群,但多数是关注着自我主观能动性的人。这类人,也就是个性化比较突出的一部众,暂且就是得不适位的人才。
他们往往会有突出的某些特长,但往往因找不到公司文化包容性不是太强的企业,而愤然离场,导致多数企业里庸才众多。
在集体意识都未曾升华的时段,庸才众多而排挤他人,便成了不以人的意志为转移的一番事。每个企业都和人一样,想健康成长,茁壮成长,但因生来的缺陷,加上后天的习性,主观就会占据客观,从而导致偏见丛生,固慢慢的生成自身条件的秉性而很难改变。
进而,剩者也就成了主导,而“优者”,也因为环境进步的不可逆转性而慢慢的同化心性,继变为剩者,混淆原有的对错,而模糊个体与集体的界限。
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