昨天看了一个国内知名代工厂的校招视频,有些感悟:
01 人才济济
视频以入职的一两年的新人的视角展开,从我眼中的公司、我在公司学到了什么等等,围绕应届毕业生最关心的话题展开。
这些发言代表,谈吐得体大方、表达流畅、又不失亲和力。
不禁想到,源源不断的新鲜血液是企业发展的动力源泉,不重视这部分力量的积累和培养,企业很难有长足
的发展。
02 新老对比
视频的后半部分,是中层和高层的发言。与新人相比中高层的表现略显逊色。有的明显在照稿子念,眼神飘忽不定,让人感觉没有信服力。
03 差异原因
现在直播、短视频风靡,显然新生代更加适应这个变化。有的人可能平时自己经常录制视频,所以面对镜头更加淡然自若。相比之下,中高层在镜头前的表现则有些差强人意。
04 刻意练习
在演讲行动营,每人每周会输出一个小视频,一方面锻炼自己的表达能力,另一方面,锻炼面对镜头的感觉。明显能够感受到,短笛通过一个月的刻意有明显的进步的。
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