你一定听人说过，现在的年轻人，到点下班就走，多一分钟都不愿意。为什么会有这种情况呢？为什么明明有很多人就得天天加班呢？
其实得先说一下为什么要加班？
第一种是工作比较着急，限时完成，不加班是不行了。就像很多很牛的CEO，在新品发布前提出修改方案，而发布会的时间又不能改。你不加班怎么办？你加班的时候，和你相关的整个供应链可能都要跟着加班。据说有个段子是这样的：
乔布斯当你把iphone的样品揣在兜里，被划花了屏幕。乔布斯大怒，发飙，48小时后，不同设计、不同材料、不同生产方案的的三套样机就摆在了他面前。这就是中国速度！
因为他刚发完飙，中国那边就连夜开会讨论新材料，彻夜加班，24小时就拿出了样品，邮寄到美国，48小时就摆在了乔布斯面前。
速度之快，令人为之骄傲。但背后的根本是：大家都要赚钱，靠着苹果，大家都能赚到钱。比如你是造玻璃屏幕的，你不加班。其他人要测试你的玻璃，怎么办？只能把你替换掉。从产业链中寻找其他替代者。就算你不想赚钱也没有办法，其他人要赚钱。你不适用其他人的节奏，他们赚不了钱，一样会把你替换掉。
第二种是工作氛围的需要。创业公司没完没了的加班，大家已经适应了。当有一天成长壮大之后，加班可能不再像当初一样重要时。由于习惯问题，下班根本没人走。公司已经形成了加班文化，虽然这种文化已经不再创造价值。
当然还有一种加班是工作需要。工作太多，8小时根本干不完。老板又不愿意多招人，而且美其名曰3个人干5个人的活，拿4个人的钱。其实不管钱也没有多拿，单从工作方面来说，这种做法就不值得提倡。每个人都是超负荷运转，是个机器都会罢工，更何况是人。一旦有个机会的话，就会远走高飞。为什么呢？没有成长学习机会应该是最大的原因。
如果老板喜欢大家早上早点到，晚上迟点走的话，为什么还会有人不愿意加班？
老板喜欢的话，当然就有升职加薪的机会。但还是有人不愿意投其所好，我想其中的原因就是投入和产出不成比例，要么就是——“臣妾真的做不到”。其实本质上来讲，老板能给的那点蝇头小利没人看得上。甚至有的老板认为工作都是我赏赐给你的，没有我收留你，你都不知道要在什么地方流浪。能让你加班都是你的福分，还想要加班费？简直就是痴人说梦！
遇到这种连句好话都没有的老板，又有谁愿意加班呢？
00后也快走入职场了，他们的零花钱可能都比挣的工资多。在这样的环境中，他们还会加班吗？
加班，其实也是价值观的体现，是老板的价值观和员工的价值在某种程度上达成的一致。连装都不愿意装一下的员工，其实是老板的价值观出了问题。
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