日常工作中不可避免的会和HR打交道，作为企业的中枢部门，HR需要负责几乎所有部门的人事管理。因此，一个公司员工人数较多的话，HR的工作会十分繁忙，因为越来越多的企业开始引入人事管理系统。
但是，目前仍然有很多中小型企业在管理职工人事部分工作的时候采用的是手工模式。员工入职录入数据、员工请假需要手写请假单、相关考勤数据收集和计算工作量比较大，没有一个良好系统的能够为企业总体战略提供人事决策依据。这些相关人事业务流程繁琐且重复，大大降低了HR们的办公效率。
另一方面企业未来的发展趋势也必然是高速的信息化，正是因为多方面的原因，很多企业都已经上线了HR人事管理软件。那么HR人事管理系统有哪些品牌?我们一起看看HR人事管理软件系统哪家好吧
首先，很多人都知道国内企业在信息化方面相较于国外起步要晚一些，在企业信息化品牌和企业ERP系统品牌上也有差别，但是国外品牌产品在价格上往往比较昂贵，在产品功能上多少会出现“水土不服”，因而在实际使用过程中效果并不都是很好的。再加上，随着改革开放几十年的快速发展，国内的经济和技术也在不断的发展进步，国内HR人事管理软件品牌方面也取得了不错的成绩，对国内很多企业客户而言提供了更多的选择途径。那么国内HR人事管理系统有哪些品牌呢?
说到优秀的HR人事管理软件系统品牌推荐，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面所得出，综合这些方面汇通科技HR人事管理系统还是很优秀的。
作为比较出色的HR人事管理系统服务商，万达宝集团Multiable于1996年成立于苏州，最早为苏州地区大量的外资企业提供人事系统，并且一直致力于制造型企业的人事系统需求，为超过1000家制造型企业提供了信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，再加上比较贴合人事管理特性的功能设计，赢得了国内众多企业用户的信赖。
汇通科技HR人事管理系统以职位为核心，协助企业建立由员工入职、资源使用、异动到离职的员工全生命周期一体化管理，为企业战略目标，建立全局性和应变性的人事战略，实现由人事管理到人力资源管理的战略转变。
汇通科技HR人事管理系统设计有黑名单管理、停薪留职管理、试用期管理、员工管理等系统模块，贴合人事管理特性，助力企业HR更好的管理人事工作。
企业在具体选择HR人事管理软件的时候品牌是一方面，另一方面还需要看产品的功能特性、供应商的主营业务、技术实力等，在结合企业自身的需求和软件系统供应商沟通，观看产品演示并获取需要的数据，综合选择可以支持手机移动端人事审批、手机移动端进行人事报表分析、超编在线实时监控和预警等系统功能，并且适合自己的HR人事管理软件系统。
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