如何管理好一个社群

如何管理好一个社群

        应童和灵婧，两个精灵一样的女子一场意味深长的对话又让我学到了知识。

        互联网时代，每个人都有可能成为一个社群的管理者，而如何管理好一个社群，如何让这个社群成为大家共同的心灵栖息地却是一门学问。

        如何运用好支持力，是管理好一个社群的关键。而支持力又包含五个方面的内容。

如何管理好一个社群

        “我看见你了！”多么有动感的一句话，仿佛你在另一个陌生的城市，茫茫人海中偶然的相遇，哇！你也在这里，我看见你了！充满惊喜和不可思议！如果在一个群里，让每个浮出水面的人都有这样的惊喜和遇见，那会在这个人心中留下怎样的涟漪！谁会不喜欢这样的群呢？

        “你是有价值的！”价值感是每个人都渴望的。把群成员当做一颗颗闪闪发光的钻石，能够看到他为群所做出的努力，哪怕这个努力很微小，微小到仿佛草原上一朵不起眼的小花，但我们依然要为这种负责的态度点赞。多棒啊！我能为这个群增添一抹亮色。

如何管理好一个社群

        “你是独特的！”虽然说世间的每个人都是独一无二的个体，但又有多少人被冠以“独特”呢？从另一个层面来说，独特是一种精神，一种品质，一种独立特行，如果一个群成员被灵魂人物说成“你是独特的”，这种鼓舞和欢欣会化作心底最灿烂的笑容。

        “你是有贡献的！”这个和“你是有价值的有的一比吧！”但相对于价值的抽象，贡献可能更体现在群成员的行动力上。一个有贡献的人一定有无私的、勤奋的、有爱心的品质在他身上。他拥有这个品行，然后又被看到被指出，那会鼓励他更加完善自己的美好，也更愿意去帮助更多的人拥有这种品质。

        “你在这里！”这句话和归属感有关。记得听卢熠翎老师的课，里面有个米饭试验，那就是你把新鲜的米饭放进三个一样的容器，然后给一个贴上我爱你等正能量的标签，并且每天都给它说情话；给一个贴上我恨你等负能量的标签，并且每天都诅咒它；第三个呢，完全置之不理，视如没有。试验结果，每天接受赞美的米饭外表也发霉了，但却有醪糟的清香！被诅咒的米饭发出了恶臭的气味！最让人不可思议的事那个被冷漠对待的米饭，竟然是最臭的！一碗在我们看来没有生命的米饭尚且想要被看到，可想而知，一个有思想有生命的人，归属感多么重要！

如何管理好一个社群

        这五个方面做好了还不行，要想让一个社群有生命，有活力，经营这个群的人要像经营自己的人生一样来经营这个群。你不能想着我要从这个群中得到什么利益，而要想我能给我的伙伴们什么支持，我能从哪些方面引领他们，让他们心灵得到滋养。利他，全然地站在群成员的角度去思考问题，那么这个群想不活跃，想没有生命力都不行吧！就像我加入的应童老师的“童频﹒VIP实修群”。在那么多个群里，这个群是我光顾最频繁也是最愿意爬楼的一个群，为什么呢？因为在这里你能成长，你能感受到应童老师给予大家的支持，你能看到大家成长的印记，你也能感受到应童老师的引领和无私。她活出了这种状态，并且引领着一群人一起活出这种状态。而我们的人生和格局就在学习中潜移默化地发生着改变，逐渐地，我们蜕变成我们想要的那个人！而我们的人生也变得爱喜悦和自由！这是多棒的一件事啊！

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