不爱就拉到，是真没缘分。

老板在创业日记里写了篇关于博士创业的插曲，陈述了高学历≠高认知的观点，对创业这件事儿来讲就是个危险的事情，碰头的都是那些不能清空的。

然后就引出了我的思路。

那些像学历和经验之类能被看到说出来和表现出来的优势，要么是比较初级的基础建设，要么已经是马上低一个现象等级变得不重要，一直有这么一种感觉，所以清空很重要，对那种巧而有度、实在和坦率的人事儿更有感觉，对那种技巧泛滥的主儿真不待见。往前翻个几年你会听到很多读书对个人发展的无用论，今天你会通过各种途径接受到读书改变生活的分析，就像为某一件正义的事情平反一样。认知价值和物质经济互为标准，书里的知识和变现之间还差了一个认知和执行，时代不一样了，韭菜一波一波的成长，标准永远没有偏离太远，一直在知和行上来回打转。对一个90年代先树立知识有用，期间觉得认知有用最后还是觉得实实在在的服务方案有用的人来说，这种反复让人能够比较清晰的区分出这种相似又不能划等号的混肴描述。

学历即认知嘛？一部分，就像经验也不代表实力一样，一阴一阳才完整。（在整个国家和家庭都穷的时候知识就是力量，学历是优势资源当然对发展有用，改革开放投机倒把的信号放出来的时候，行动力的经济价值是快于知识的发展速度的，个人到手的物质结果才是真的，所以动手效率高，国家价值才慢慢积累变大。接着挣到钱的人意识到扩大规模又需要方法和规律，然后精英教育又盛行，理论大于实践的时候，眼高手低出现人又觉得能干事的才是王道，事情多起来了又觉得需方法论。）

顺序和比重很重要，都需要天地人和按顺序来。中国人常讲的感觉就是天道规律的方法论而不陷于细节，德国匠人的精细就是地势的执行标准不问将来，大处着眼是标准，小处着手靠标准细节的传递，方法论对了，标准也合适，最后用人和制度来协同规范细节提效。

你会发现知行合一一直就存在，方法论的认知是骨架，执行力的标准是血肉，人剑合一最高效，知识通过实践变成认知，认知结合细节形成方案，相辅相成，缺一不可。从来没有一个稳稳当当的平衡，都是此消彼长，反反复复，螺旋上升，不断循环。 

体验一下就总结一下，体验一下就总结一下，上下上下上下，一生二熟三次就一个疗程了

最后：尊重和常心，对善意一万个耐心，对大尾巴狼渐行渐远，生命很短，时间有限，爱憎分明，恩怨分清，谁也不欠谁的，人活得舒服了才乐于互相给予，才能真正吸引来同类，舒服匹配就处，耐心消耗尽了就散，用市场经济去调节，就像杰伦说的，不爱就拉到，这是真没缘分。