了解辞退有过错和无过错员工的区别，省钱又安全！

辞退员工是最伤感情，也是最容易引起劳动纠纷的事儿。毕竟这是关于以家人生计的大事儿，没有任何人愿意被辞退。但是如今经济形势不乐观，裁员又是HR避无可避的工作。那么作为企业HR，如何做才能在既省钱又能规避劳动纠纷的情况下辞退员工呢？

想要做到这一点，首先要了解辞退有过错和无过错员工的区别，看看要辞退这两种员工需要注意哪些问题，都有哪些技巧可以省钱又安全？

一、辞退有过错的员工

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。因为针对这种情况用人单位具有举证的义务，对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。

1. 劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工”重违纪的事实依据。

2.员工严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退。

但同样要注意举证尤其是对问谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。

3.此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

二、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下形:

1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位别行安排的工作的;

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金