正所谓“金三银四”，在这个招聘的黄金季节，各大公司纷纷抛出橄榄枝，希望在新年伊始能够找到好员工，完成一年的工作指标。而员工在经历了一年或是多年的忍耐之后，也是磨刀霍霍，希望能在新年里找一份诚心如意的好工作。
我，就是其中一只。在经过了一个多月的面试，磕磕绊绊之后，突然觉得原来在学校时准备的面试都是小儿科，玩玩而已。正真的面试，是要从各个方面都要准备完整的一场比试。简单谈一下我的几条心得，算是对最近找工作经历的一个总结。
1、简历和作品集一定尽善尽美
原来的我不屑于整理所谓的简历和作品集，因为我觉得这是一种带有自我标榜性质的自夸行为。原来，我更相信一个人的实力，是可以被外人一眼发掘的，并且，我觉得我就是那种自带实力背景光环的主角。所以，我的简历和作品集都是随便抄抄的。所以我在刚毕业校招的竞争中，并没有找到理性的工作，我还随波逐流的自欺的说这是因为今年的行情不好。
直到最近，当我面临生活的压力，迫切的需要一份工作赚钱时，我才发现工作并不好找。当找工作的念头决定的那一刻，这件极具竞争意义的事就开始了。即你的目标平台、竞争对手范围基本划定完成，近期的招人公司就是你的平台，近期和你有相同的求职意向的应聘者就是你的竞争对手。
简历和作品集为什么要认真做，无非内外两个方面。内就是对于自己而言，简历和作品集的准备，是认认真真的总结自己的一个机会。将自己白纸黑字的写出来，从第三人称的角度去看待自己，能够更加客观的看到自己的属性，特点和不足。又像是在整理武器库一样，把自己的本领一条条的列出来，也是对过去一段时间成长的总结。外是对于用人部门来说，简历和作品集是你的第一印象和集中展示方式。在现在这个岗位竞争激烈的社会，传说一个普通保洁人员都有百十多位应聘者。一个让人印象深刻的简历，是你取得进一步面试机会的有效途径。
2、要对目标公司进行调研。包括应聘的岗位信息，公司的产品分析等等。
俗话说知己知彼，百战不殆，找工作的过程，就是双方彼此了解并确定关系的过程。打开各大招聘网站，满屏的招聘信息基本就是公司姓名、招聘职位、薪资范围等几个方面。这些都只是初步的职位信息介绍，不能构成详细的招聘者的用人需求。更精确的信息，可能要在面试的时候才能够窥知一二。
所以对于目标公司的初步调研就显得比较重要。一方面是丰富自己对于公司的信息掌握，浅显的了解公司现在的发展方向，包括公司的产品现状，市场反馈，业务扩展等等。帮助自己更进一步了解应聘岗位的用人需求和业务环境。另一方面，也是对于即将到来的面试的准备。面试环节中，不可避免的会问道你对于公司相关产品的看法或者是竞品的分析。这时候，全面的准备，有备无患的镇定，更容易留下深刻的印象。
3、要正确看待自己。
要对自己社会定位有明确意识，即自己的工作经验，不同年限的经验有着不同的工作要求。总体分为三年以下，三年到五年，五年以上。三年以下的都是入门级员工，对于一年工作经验的求职者来说，在hr眼里其实和应届毕业生没有区别，都是需要从头开始培养。2年经验有一定的工作能力，但也需要培养资本。一般公司贴出1-3年的工作经验，其实是想要找到能够独挡一面的3年经验的工作人员，在专业上能够有一定的见解，给公司带来不一样的思想冲击。工作上能够自如的应付各种工作情况，不需要过多的培养就能够投入工作环节当中。3-5年经验，则是在独立完成工作之余，有一定的领导能力的员工，能够为公司的持续人才输出提供力量。而五年以上的工作经验，就是总监级别的员工了。这两个阶段都是大牛，我不敢妄加说明。
4、对市场重要新闻要有敏感度，并有自己的见解。
这是一道加分题或是送命题。面试过程中，面试官闲聊之下，会跟你交流一下专业领域的相关新闻，并让你谈一谈自己的看法。其一是考验你的事业敏感程度，若是事业感觉强的人，会时时关注最新的市场动态，能够敏锐察觉市场的风向。其二是考验专业能力，对于实事的分析，可以不是主流观点，但一定要有自己的想法。
这些东西不是临场准备好的，需要在平时养成关注实事和分析观点的习惯。
以上就是我在最近的面试中总结的几点心得，个人能力和经验有限，总结的内容略显单薄，希望能在今后的学习中不断补充。
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