背景介绍：
初创型公司，小微企业，公司在6人左右。原本是以内勤的岗位进入公司，后因工作内容分散，分配不明确，主动选择了运营（之前没有这岗位），管理和建设了公司官网、企业店铺等共五六家店铺，三个月一家店铺从月销一两千到破万，并持续增长。今年因仓库发货人员离职，被叫去做了发货，在无法兼顾发货和运营五六家店铺的情况下，公司希望以发货为主，运营为次。（实则想让我兼顾发货和运营）
谈话经过：
“公司现在决定撤销运营岗位，发货对你有点大材小用了，以你的能力可以做更有技术的事情。”
“所以现在公司是想怎么个意思呢？是想辞退我吗？”
“公司就是觉得发货太委屈你了，如果只要发货，我们找一个识字的阿姨也可以。”
“只要我自己想做，无论是什么样的岗位，我都不会觉得委屈 ，但是既然说开了，那你们是怎么个方案呢？”
“虽然我们公司小，但我们还是按照正规的走，主动辞职没有赔偿金 ，被辞有补偿一个月工资，一个月提前告知。”
“那我选择补偿金，该我的我不会让， 不该我的我也不会要。”
“可以！”
下午时候，又找谈话，
“考虑到接下去工作中你的状态，公司希望你可以在一周之内交接完成，该付的工资和补偿不会少。”
“不行，最快2周，2周到一个月内一定完成。”
“行吧，那你这段时间的工作还是要做好的。”
“没有问题，我承诺的我会做到。”
“你有想法销售公司的产品吗？无论是产品还是平台你都比较熟悉，公司提供成本价和发货，你自己去平台卖，利润算你自己，相当于一件代发，你没有成本，而且这样你会赚的更多。”
“我考虑一下再回复！”
这份工作，抛开可以拿到固定的月薪外，其实没有什么可以值得留恋的，虽然人员少，但是少不了爱打报告的“小人”，而且是那种特喜欢怼人的小人；虽然工作内容简单，但是事情繁琐，要做的事情多，比如运营，除了售前售后，我一人包揽了美工、拍摄、上架、营运、发货全部的工作。
只是拿不准是该选择主动辞职呢？还是选择被辞退，要赔偿金？是否还要跟公司以兼职形式，合作一件代发？
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