1. 原点
如何把自己打造成一个好产品？
成功是偶然的小概率事件，人生更多的时间都在黑暗中摸索。你怎么做到在黑暗中不放弃自己，并且在黑暗中发芽？
人的情绪是底层的操作系统，他的能力只是上面一个个的App。
你的情绪操作系统，就是你人生的原点。
人的感知层的样貌会变化，身份角色会变，所拥有的资源也在变化，能力圈也会不断拓展。但如果你没有找到让你快乐的真实原点，你的存在感会无处安放。
即便你此刻生在黑暗的泥土中，最重要的事还是要找到自己真实的原点，找到什么样的事情让你快乐。
2. 共同体
人活在世上，天然地会和他人组成共同体，共同分享利益，分担风险。
我们都知道阿里做组织很厉害，马云曾经分享过他的组织观：“三流的组织靠共同规则；二流的组织靠共同利益；一流的组织靠共同信仰。而最典型的好组织能做到至情至性。”
马云提出的顶级组织是团队之间按照至情至性相处，不按照暂时的对错，不按照暂时的利益有没有公平分配，包容、理解各自的价值观。
如果能形成这样的共同体，它会是帮助你走过人生至暗时期的非常重要的保护和屏障。我们也需要学习如何获得、经营这样的关系。
如何通向成功？首先要不崩溃，其次还要和他人建立互信机制。
3. 四个层级
动作层：这一层指大多数基层员工。
这一层的人只需要对一个具体动作负责，通过不断重复练习来使动作完成得更好，效率更高，但不必为任务的结果负责。
任务层：这一层是部门经理或者总监。
他们要负责协调完成所有的动作，并且协调来完成一个任务，实现任务指标。这一层的核心要求，是你要对业务熟练，能够完成任务指标。
战略层：战略层是公司副总级别，他们的工作是执行战略、配置资源。
战略层对人的核心要求是心力，要有心力去承担压力，甚至委屈自己、委屈别人来完成战略。
愿景层：这一层的工作需要CEO来做。具体的工作就是制定战略，搞定资源。
4. 点线面体
我们有的时候对一个“点”过于关注或过于苛求。但你会发现，你一生的幸福来自于自我接纳，否则你天天都生活在自我谴责、自我责备之中。而一个自我指责的人，也往往容易指责别人。
自我接纳，就是我知道我的原点是什么，即使失去一切，还可以从原点重新出发。
在新的“点线面体”中，找到自己的位置，找到组织的位置，找到共同体的位置。找准位置发力，我们会乘势而起，顺势而为。
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