2016年的暑假，从南京直飞广州到了一家培训公司实习。两个月后顺利结束实习，自我感觉还不错吧！毕竟第一次真正的进去职场，与公司的职员领导协作还算顺利吧（虽然与同事相处的时间其实并不多，经常都是出差状态）。
就在前两个星期公司的副总（其实我也不知道真正的职称是什么，好像也是联合创始人之一吧，后称孔老师）委托我在南京代表公司去递交一些资料获取一下项目的标包。一开始我还不太清楚，以为就是去投标，就问了一下哥哥（曾经陪同我哥去投过标，他也一直是投标这一块的一个小职工），是否应该应承下来，我哥的意思是看价钱，三五百块钱就去。实则在我哥回答我之前我便答应了。说实话，我哥的回答觉得有点眼高手低，再则我是考虑到这次只是标包的获取，下面真正投标估计八九不离十还得找我。如果中标的话，往后江苏这一片的一些培训业务我可以掺和一点，赚点外快，顺带攒点职场经验。（其实最可笑的我还想过如果江苏地区有培训项目，需要一些助教，我可以承担讲师助教主要的输出，招募几个靠谱的同学简单的培训一下，俗称二包吧！我的想象力可真是丰富！）
果然不出所料，就在今天，孔老师让我5月2号去投标，孔老师微信消息过来的时候，我的脑子翻江倒海迅速算了一笔小账，如果孔老师从公司调派一个员工奔赴南京的花费需要多少：
（高铁来回）1256+（三星酒店两晚）+400+（三餐少算）100+（打车）100+（外省出差补贴）200=1856
如果是飞机来回的话，光是机票来回最少是两千，这个算法里面还并没有加上该员工在公司三天所创造的价值。
当然，以上的计算是从一个老板的角度，而如果从编外员工的角度就是这一天就是一个外省出差补贴100，这里面的利益悬殊如此的大。那么从这件事情上我应该从什么角度去计算我应得的报酬。在第一次标包获取时，其实我自己并没有想清楚这个问题，而孔老师也确实支付我100的酬劳，并且说上回广州记得要去公司看看的客气话，当然我也相信这是出于真心的。这里有两层关系，第一是老板与员工的关系，我们是雇佣与被雇佣，老板支付酬劳，员工输出才华技能获得酬劳,不会附带任何多余的情感瓜葛；第二是我曾经效劳于其麾下所建立的情谊联结，我们暂且称之为故人吧！故人需要帮助，而我正好能为之而所为。
其实，公司的员工结构十分简单，前台嫦姐，兰姐（其实她名字叫兰妹）手里掌握着很好的讲师资源，各个培训课程选择恰当的讲师（说实话，兰姐要是离职，可能带走公司的绝大部分讲师资源），项目经理孔老师和芬业歌分工就并不是十分明确，负责各种项目的投标洽谈，大boss邓老师，既是老板，也是讲师。兰姐和嫦姐都是十分可爱的，为人很好，也非常照顾我这样的新人。而孔老师，从实习开始到结束，总共也就见了三四次面吧（我们都在出差）。孔老师也确实十分专业成熟的职场人，在第一次标包获取的交流中，孔老师先是谈工作，结束后再谈情谊。而我却是中国大部分家庭教育的结晶，把雇佣关系和故人情谊混为一谈，丝毫灭有觉察这之间的界限。这就是武志红的《巨婴国》和费孝通《乡土中国》都提及论叙过的界限感的模糊缺乏。当一个人缺乏界限感时，常常把自己的事嘱托他人，邀请他人夸入自己的界限，也常常把自己的意愿强加于他人。父母的越俎代庖，左右儿女的恋爱和婚姻。“为你好”就像枷锁一般将儿女禁锢于父母的美好想象，父母已经超越界限为了那个意象的美好全部实则“虚无”强加于子女，毫无自由选择的余地。亲兄弟分家产反目成仇，把客观存在的法律甚至遗嘱与为家庭的付出兄弟感情等等混为一谈，在社会上这些个想象也不甚枚举。一代代的教育传承，成就了我这样满大街的下一代。
既然老板角度不成，员工角度又不甘。那我又该如何？奇葩说看罗胖吹牛皮的一句话，马克思说的，人是社会关系的总和，也是《人类简史》中所谈，如此庞大的社会人口基数能够共生共进，是在人类自己想象出来的秩序、共识、法律、道德等的基础上进行协作。没错，就是协作。我与孔来师协作实现双方的互益，而我便可以拿到我所理想的数额，而孔老师便可以节省经费实现目的。
在盘根错节的脑神经中正本清源之后，便是实践了。
“5月2日早上有时间不？有时间的话，电信的开标会想让你过去一下，主要工作：1、递交标书2、记录报价”（工作事项罗列了，看来很有把握让我去）
“孔老师，五一几天我可能没有在南京”（我用‘可能’之词，留有余地，孔老师挽留坚持，我便可提高报价，不过确实打定和广东的学弟学妹出去）
“5月2号是工作日哦！”（我就是智障，日期都没看就开始瞎说）
“可是星期二满课耶！”（我确实满课，虽然我不一定很认真听）
“那好吧！那你有没有可靠一点的同学有时间的介绍一下！”（？？？就这么结束了-_-!）
“好的”
剧情纯靠想象，大小皆失。我就像巨婴一样，这一切不符合我的想象，我便会原地奔溃。那我下次就试试和商人有利益切谈时开门见山吧！开来全盘否定我自己还是需要时间的。当然，我也确实给孔老师找了个人干这活，这是出于故人情谊层面。
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