又进入了追剧模式。
韩剧《棒球大联盟》,豆瓣评分9.4分,网上更是对主角南宫珉的演技赞不绝口。
说实话,一开始,看得似懂非懂。
到第二集,团长白胜秀要移籍任东奎时,才开始对故事的情节感兴趣了。
尤其是和女主的对话,字字珠玑。有两句记忆犹新:我不是靠信任在工作,是想各自尽好本分。
在现实中,有几个领导能准确拿捏这个分寸呢。
要不和员工打成一片,没有界限感;要不高冷范,让人望而生畏。
可是如何拿捏好这个分寸呢。
1、和团队保持适当的距离,公私事分明,不要事事都加入,有时候偶而做一下被员工遗忘的人。
2、不做老好人。按章办事,谁人说不出来,日久见人心,能干,真正为员工着想,但因严厉被误会,总会被看到,被理解,更被认可。
3、保持自己和员工的缓冲区。每个人不只是工作,还有家人和生活,不能一味地只要求工作。
4、适当地激励。一成不变的工作模式,很容易让人产生疲倦感,所以适当地激励,能让员工有耳目一新之感,积极地工作起来。
把工作做得燃起来,才是王道。
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