年终分绩效
文| 傅 言
2019年已然接近尾声，对本年度的百感交集还在心头酝酿，一个大雷已然向你袭来。又到了年终分绩效的时候了，你受刺激了吗？
我还记得参加工作的第一年，看到年终绩效分配表后，和同一批进来的同事兴奋地讨论数额，结果竟然发现我的绩效要比同事少三四千元，我第一反应是表是不是算错了。一批进来的同事一直在入不敷出的试用期同舟共济，每个月的工资表人人都是复制黏贴，年终绩效理所当然也应该保持一致，几千元的差距简直是天方夜谭。
我不假思索地给领导打电话反映，领导问我，你和他们差了多少。
我说，差了三四千，而且不是和一个人相差，他们好几个人都差不多，就我的不一样。
领导语气轻松地回复我，就差几千块，应该不是算错了，不同部门之间绩效不一样很正常，差几千块都不算什么。
当时还在试用期的我感到不可思议，差几千块还不算什么，这不相当于个把月白干吗？然而领导已经盖棺论定，我也只能接受。
工作这几年，我也渐渐有了领导同一款云淡风轻。和同期的年终绩效差距从几千块拉大到几万块，更别提绩效差距导致五险一金的差距。零零总总加起来，全年收入差距之大，是当初还是职场新人的我所无法想象的。
每到年底分绩效的时候，就是领导对你这一年的工作业绩进行价值评估的时候。你是否会饱受刺激，还是已经习惯麻木，或者内心平静坦然？
受到刺激的你要知道，绩效分配的结果呈现早在此前365个日夜里打下了伏笔；习惯麻木的你要知道，三十年职场沉浮只不过弹指一挥间；平静坦然的你要知道，好与坏都已过去，明年又是全新的跑道。以三十年的视角去思考职业发展，以365天的视角去制定工作计划，以管理者的视角去评估业绩成果。
年终了，受点刺激也好，至少会给你提供一次性的助推力，或许能改变你当前的惯性状态。但是这股力显然无法持久，不竭的动力唯有来自初心和信念。
-The End-
网友评论