这个奖该领,还是该换成奖金?4月9日,深圳某公司开了年会,因为各种原因,公司已经3年没有开年会了,为缓解工作压力,提高员工积极性,年会响应老板号召“搞一个大的”,设置了“惊喜大奖”——365天带薪休假。
结果一小伙子太幸运了,一下子抽到365天带薪休假期,顿时惊愕得张大嘴巴,恨不得扇自己两耳光看看是不是做梦,自己都不敢相信。
情商高点的员工,会跟老板说折现一半,我会努力工作的。
老板要是好老板,可以选择跟老板说全部折现继续上班努力回报公司的栽培。
在拿出一部分分给手底下的小弟,又能收买人心。
凡是选择休假的,可以想想离职问题了,因为管理层岗位肯定没,都不用想,回来在基层又不会甘心,只有离职一路。
拿到钱请老板,管理层,搓一顿。
对此,你怎么看?
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