6月11日，卡乐约了我帮忙带财富游戏的团队局，这也是离开上海前最后一次做银行家。于是，安仔背着小包轻松上阵，团队成员都是做身心灵方面的，也比较有爱，沟通起来也算顺畅，虽然只玩了两轮，小伙伴们也都表示这次团队游戏收获很大。
下面就分别从观察、个人及对团队的思考两个方面去复盘一下游戏：
一、我的观察
1、医生
整个交易的过程有：007股票的购买与出售，CHO的捐赠，银行票据的购买，健康互助公社的购买，汽车美容店、瑜伽店及社群的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄已取出。
医生是老玩家，在游戏最初她决定要保持沉默，不剧透，尽量不影响其他玩家的体验。在她抽到股票时，保安选择跟她合作后，她就开始带节奏，帮助保安买买买，号召大家集资送保安进入内圈。在大家有不明白的时候，她也说过：有啥问题可以直接问我，不用问银行家，因为规则我知道。但中间也发生过好几次规则弄错的情况，导致有2个小伙伴在进入内圈时不符合条件被退回。
她说一直在克制自己不去影响大家的体验，也要努力带大家进入内圈。但捐赠CHO时，她没有询问其他人的意见，直接付了所有的钱去帮这个团队购买。在帮保安时，她不仅帮忙决定投资购买，还亲手拿着保安的记账单，在需要与银行家交易的时候才还给她。当保安的钱不够投资时，也都是医生去跟其他伙伴拿钱帮助其完成交易。游戏复盘时，她说不知道要怎么平衡，能不破坏新玩家体验，还能带着大家快速进圈。
2、律师
整个交易的过程有：CHO的捐赠，银行票据的购买，健康互助公社的购买，小型商场、股份制合作企业及商务连锁酒店的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄已取出。
律师是现实中的团队leader，在整场游戏中都是在做支持性工作。当别的玩家需要钱时，她也能第一时间支援。当销售经理算不清帐时，也及时帮助她去计算自己的财务。在送保安进入内圈时，医生、律师借了贷款，帮助她还清所有的负债。中间问律师的想法，她没有考虑后续的回报，因为大家有需要就给予帮助，谁进内圈都是可以的。
同时也问了她对leader这个角色的看法及理解，是说对这个团队起支持作用，成就整个团队。在医生表现的很有经验时，她选择了追随，听从医生的安排，也相信她说的都是对的。
3、销售经理
整个交易的过程有：3室2厅、8室公寓的购买，CHO的捐赠，银行票据的购买，007原始股的购买，健康互助公社的购买，鲜花店、财富加油站及创意旅馆的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未取出。
销售经理是个比较迷糊的状态，第一轮搞不清自己的财务，问了IT和律师，还是搞不清，IT不怎么帮忙后就一直在问律师怎么算账。她的机会很多，也是很愿意去帮助其他人，在抽到原始股时，她跟团队share这个机会，其他成员纷纷跟银行借钱共买了28000的股票，直到进入内圈也没卖出。
当大家帮助保安进入内圈后，她觉得可以帮助其他成员很开心，但自己没想过自己要不要进入内圈。在团队统一想法后，第二轮她在大家的帮助下也可以进入内圈。因为医生的规则弄错，导致第一次审核没过，耽误了一点点时间。
4、IT技术员
整个交易的过程有：3室2厅，4室公寓的购买，CHO的捐赠，银行票据的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄已取。
IT是老玩家，在游戏中也选择沉默的状态，并没有因为自己玩过就去指导别人。在游戏中，销售经理多次找他问关于账务的事情，他最后跟她说：自己的账自己算，我不会一直帮你算的。后面因为抽到原始股觉得是个好机会，跟银行借钱买了许多，所以一直在等股票抛出，游戏结束前也没卖掉，问他是怎么做出这个选择，觉得自己是在赌这样的机会。
在团队需要支持时，IT也能及时帮助其他人。在第二轮时，在大家的帮助下也可以进入内圈。因为医生的规则弄错，导致第一次审核没过，耽误了一点点时间。比起一个月前玩的“领工资-慈善-领工资-学习”游戏状态，有了很大的改变。
5、司机
整个交易的过程有：3室2厅的购买，CHO的捐赠，健康互助公社和天天赢的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。
司机在第一轮时，是以观察者的心态在看这个团队游戏，看看场上都发生了啥，别人都在干啥。但是在别人需要帮助时，也能很快伸出援手。看到保安进入内圈，司机说很为她开心，但是她觉得好像跟她没什么关系，游戏的参与感并不是很强。在团队明确目标后，她积极的投入到第二轮游戏中，跟着大家的节奏一起，努力进入内圈。但是在游戏时，她一直在提醒大家，节奏可以慢一点，不要太着急，但因为她的随意决策，也让团队错失了一个大机会。
6、保安
整个交易的过程有：3室2厅、4室公寓的购买，CHO的捐赠，银行票据的购买，有信用卡和银行贷款发生，储蓄未动。
保安是在大家帮助下，第一个进入内圈的人。当医生share股票信息的时候，她抓住了机会，并没多久就变现。医生觉得保安是可以合作的人，就一直在思考怎么帮她增加非劳务收入，保安无条件的信任着医生，医生说怎么做保安就怎么操作。问她的游戏感受时，她觉得要找到一个可以信赖的人，直接跟着就好。
在进入内圈后，总是抽到有钱有闲的牌，她脱口而出：怎么这么烦啊，老是有钱有闲～说完自己就意识到这么嫌弃，而她的梦想就是有钱有闲，所以她说要好好去思考，这个真的是她的梦想么？是的话，为什么会有这样的想法？
二、自我思考
很多时候，我们以为的，就真的认为是这样的。就好比，我有一个工具是锤子，看所有的东西都是钉子，都想去锤一锤。最近在看一本书说，无知的人是很难意识到自己的无知，因为完全没有参照物，所以很多时候我们看到世界的样子。所以，很多时候我们不能接受，不能理解，就真的不合理吗？有没有可能是别人的“钉子”呢？以前我会认为空杯心态，是要把自己放空，但其实自己还是个容器，只能放下那些我们想要的信息，而真正的接纳，无评判心，无分别心，就不会在意自己和他人的区别了。大道至简，知易行难，但只要是在修行的路上，总会有做到的时候。
三、我的思考
1、真正的团队信任需要条件吗？
这支团队或许最开始会分成几伙，但是在彼此需要帮助的时候，大家基于信任，都愿意成就彼此，也着实为对方开心。但当大家统一目标后，就开始发挥了团队的力量，无论是进度还是效率，都会有所提升。在做自己的团队时，我对于大家的信任，并不是基于谁的经验和能力有多强，更多的是因为他/她是谁，可是团队中的其他人彼此的信任如何呢？
2、团队的目标到底是什么？
在游戏时，大家都想进入内圈和核心圈，但我们的目标就是最终的终点吗？还是和大家一起进入内圈和核心圈呢？重点是进圈，还是和大家一起呢？现实中，很多事情都很重要，但是事情是人做的，没有人怎么去实现呢？当然，每个人的能力都有短板和长板，所以才会需要团队合作，大家共同去完成最后的目标吧～
3、改变究竟在哪一步发生？
这次游戏因为中途有人提前离场，只玩了2个小时，但是没玩完就不会有变化吗？正如上面说无知的人很难觉察自己的无知，如果我们看到，听到，或者感受到外部的信息，有了这样的意识，改变就像埋下了一颗种子，总会在某个时候生根发芽，开花结果。一个团队在不断的合作和沟通时，磨合也会让彼此照见，看见自己，从而成为更好的伙伴。
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