#每日三件事，第664天#
从大学毕业开始，我们进入职场，就是把自己多年多学体现出来。最关键的就是能够为组织贡献价值，在商业世界里就是为产品、服务和企业赢得客户的好评。
于是，我们开始学习各种职场所需的技能，有时间管理、学习能力、沟通能力、组织协调能力以及岗位要求的一些专业能力。掌握的越好，使用的效果越突出，我们在职场的自信心也就越满。初入职场，我们的首要目标是满足岗位要求，让自己在职场中生存下来。这个时间大约1年左右。
接下来的几年时间里，我们会逐渐的根据工作内容和自己的兴趣，在某一个方面进行深入学习和提高。有的人会选择通过认证考试的方式来学习，有的人则完全根据工作需要不断学习，还有的人学习是为了以备不时之需。在1万小时理论的牵引下，有一部分人会成为行业内的专家，而大部分人则湮没在芸芸众生之中。想要成为一名专家，至少需要5-10年。
但实际上，真正能在35岁左右成为专家的人，还是很少。使他们不想成为专家吗？当然不是。是什么阻止了他们成为专家呢？
个人管理的核心问题，其实不在于时间管理、沟通能力等的管理和提升。最关键的还是职业规划！
有了明确的职业规划，就像是茫茫大海上看到了灯塔。时间管理、沟通能力……都只是你在前进路上捡到的贝壳和钓到的鱼。
有了明确的职业规划，接下来就是判断个人天分和能力。很多人不相信天分，总觉得只要努力，就一定能成功。那么请问一下，那些职业的跨栏运动员，他们不愿意努力吗？他们没有努力吗？为什么他们就不能接二连三的打破世界纪录呢？
显然，想要成功，仅有努力是远远不够的，天分在成功的路上同样举足轻重。
有人彻夜不眠的为了一个问题而努力，终于有结果的时候，虽然很累但喜悦之情难以言表。这是兴趣在支撑他，兴趣给予他前进的动力。天分总是和兴趣有某种内在的关系。
35岁以后是IT人职业生涯的分水岭，很多企业都以35岁为界。那么那些35岁以上的IT人都去哪里了呢？当然是隐藏在角落里，不吭不响的做自己应该做的事情。有能力的都出去创业了，没能力的该干嘛干嘛。
其实职业能力也分两种，一种是“从0到1”的能力，另外就是“从1到10”的能力。
职业能力的比拼，最终拼的都是“专和精”。
有些人的能力在于从0开始，而有些人则更适合从1开始。能力不同，天分不同，所做的事情自然也不同。但无论什么事情，只要能做到专和精，就一定会有更广阔的舞台让你来表演。
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