一个周末，我跟老公带着儿子去了好朋友家。好久不见，相聊甚欢。菲菲羡慕我的工作：“看你多好啊，铁饭碗的工作，而且越到老了越不发愁，工资待遇都有保障。啥时候都不用担心开不出工资来。疫情期间，我连续好几个月的月薪就是七百块钱，我连车都不敢开了，交不起停车费呀。”菲菲从毕业进入的那家公司一直干了十多年了，工作是越来越轻松，每天八九点去上班，有事就请个假不去了。去到公司，也没什么事。她们部分是几个有家有孩子的女同事，最渴望的就是每天能够派点工作给他们部门，这样她们就觉得这个部门不能黄了。我们都被她说乐了。别人都希望工作轻松点，不想每天那么辛苦。这有着轻松工作的人反而心里特别不踏实，渴望被分配工作任务，因为很担心被裁员。菲菲的单位原来是国企，过来改制为私企。十年前，毕业生能够进入这个单位，大家都还觉得不错，但是转眼间，这个企业的发展不容乐观，势必影响在职员工的发展。工作十多年的菲菲在业务上并没有太多精进，因为也没有多少机会和项目跟进，所以怎么提高自己的业务能力呢。菲菲曾经托老公帮忙递交一份简历到大公司，但是也没能面试成功。女人到了35岁左右，业务能力不是非常突出，在设计的行业里想跳槽进大公司真的不是一件容易的事情。没有能力跳槽更好的公司，只能守株待兔。没有人不想有更好的职业发展，当我们的能力匹配不上那个更好的职位时，大多数人还是选择了原来的安逸，在既定的舒适圈里待一天是一天，虽然心里也时常忐忑不安，但是又无力改变现状。我们没有业务能力的提升时，就已经说明走在职业的下坡路了。其实，身在职场中的人，还是应该有一点居安思危的意识。时代发展这么快，我们反应过来的速度可能还不及淘汰人的速度快。谁能预料再过十年、二十年我们现有的单位又是怎样一番光景呢？没有了平台，我们自身的能力能否去擎住一个饭碗？舒适圈待久了，会特别留恋那种安稳的感觉，人就容易变得麻木和得过且过，就没办法把眼光放的那么长远，总想着以后的事以后再说吧。没有哪个私企能够养太久闲人的，老板的利益永远是至高无上的。当我们的收入越来越缩水的时候，是不是该被职场的警钟敲醒了？下坡路不需要用力，就会走的很顺，可是，对于个人发展而言这样的顺路还是要谨慎。
30几岁正是职场的黄金时期，不要那么早就走下坡路了。就算我们身处的环境无力改变，最起码得给自己的能力加码，到任何时候，都不惧怕公司的裁员。因为有足够的底气应变职场的风云变化。所以，我们都应该多为自己攒一点职场的底气，就算有一天把我的部门解散了，我不是被动遣散的那个，而是拍着辞职信告诉老板：“老娘早就不想干了，下一家的offer已经拿到了。”
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