那个愿意分文不要的应聘者， 被拒绝录用了！

这几天有许多设计师素人找过来，希望能够过来团队学习提升自己，其中不乏有过创业经历、擅长销售的设计师素人，然而问到他们决心怎样去努力，却都只是简单一句：非常希望能够来学习，每天能够得到N多设计指导，有N多练习机会，但问到他们为学习做了哪些准备，他们却连基础的软件操作都没搞懂……

那个愿意分文不要的应聘者， 被拒绝录用了！

1，对使用的软件了然于胸，是基础要求

这个设计效果可以通过哪些操作实现，各种快捷键对应什么操作……如果你连软件都不熟悉，那谈何学习设计、让设计落地。很多人想去有更厉害的大牛带路，有很多的厉害设计师的机构工作……

身处其中，自己的眼界会变得更开阔，自身能力的提升也会更快速。但是去这样的地方是有门槛的。仅凭简单一句我愿意来学习是远远不够的。

新人一来就上手，只是美好愿景。新人，特别是没有工作经验的素人毕业生，和零基础转行的暴走型素人，一开始都不是企业的“资产”，而是企业的“负债”。经验固然不多，好 认了，那么知识呢？技能呢？态度呢？

不少人的大学四年喂了狗，特别是在这个知识更新迭代如此快的时代，老戏骨都得不停参加培训才能够不落伍，新秀单凭校园里学到的几下花拳绣腿，哪有那么容易在江湖出道，更别提暴走的素人连花拳绣腿都来不了几招，软能力更是严重短板。

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商业环境里一切讲的是真金白银的得失。素人一出错往往就是丢单丢客户，不经过一段时间的考察和磨炼，还真不敢重用他们。

新人做着除了“本职工作”以外的一切杂务。你是新丁，于是你是保洁、跑腿、外卖，复印。事实上，对于第一份工作，最大的抱怨之一不是忙和累。而是工作内容低智，没有技术含量，重复，毫无创造性。想起一個心理學家的說法：每個人處理的每一件事，都是「大腦重塑」的過程。與什麼樣的事打交道，你就會不由自主地“扮演”相应的角色，直到真正成为那个样子。我们今天的样子是由3年前决定的。

每一条赛道的资源都是头部多尾部少的，大多数人不是天才，在一条赛道上成为前20%，需要很长时间的厚积薄发。

同样的，处在普通美工水准的低阶设计师，靠自己也许很难有大牛带路雇员的进步速度，慢慢地差距拉大了，人的惰性会让你开始安于现状……要避免这种情况，你必须多看多学多思考。

我们的实习岗为有备而来的你敞开，如果你热爱设计，并且愿意在设计的路上走得更远，欢迎加入我们，在这个最好的时代，我们一起成为自己理想的样子，做有意思的事。

2，建立自己的价值感做匠心独运的手艺人

“你得有想法、有底气，才能去和生活谈判。虽说人不能预知一切，但是有些事你明明可以做得更好，有些话你明明可以说得更得体，却只是因为不在意而白白错过了让生活变得更好的机会。想来，生活对你的为难，不过都是为当年自己的懒散买的单。”

在职场上最终能走向金字塔顶端的人，不是那些看起来文韬武略的人，而是那些往死里嗑的偏执狂。

说回到价值感，什么是价值感？就是你要明确，自己实实在在想要的，而且愿意全力以赴的事是什么。

此时注意力就会坍缩进入一个隧道当中，无关痛痒的人与事，都被视为可有可无的注脚。正所谓，易定者无感，易感者无定。就是这个意思。对一个设计师来讲客户露出满意的微笑，就是最好的价值感体现。

先抛开多大的成就不谈，其实只需要对待工作投入一点、严谨一点，持久一点，足以让你走出自己的一亩三分地。

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马未都讲过，他收藏一些木器，损坏时经常会找一个师傅来修理。虽然那个师傅报价比市场行情高出一节，但他认准了，从不更换。那是为什么呢？

马爷曾有一把黄花梨木椅，不小心碰掉了一个缺口，在别人的介绍下找到这位师傅。

按说补救措施如何完美，都不可能恢复原样。但那师傅硬是在一堆废料里寻找颜色、花纹都相近的材料。虽然补椅子一个时辰即可，但那师傅找料就找了三天，终于最大程度的还原了椅子本来的面目。真正的手艺并不在于出凡入胜的高超技艺，而在于以客为尊的投入态度，以及细针密缕的严谨作风。

我们多数人都无法忍受枯燥。人类作为从草原上进化而来的物种，对不能直接带来收益的事情总是排斥的。

我们对打游戏感兴趣，因为它会即时奖励玩家；我们对手头的工作不感兴趣，仿佛在打一只看不见的怪物，不知道得多少拳才能将它放倒，甚至拳头是否打中了它，也是个未知。

没有人能完全靠意志力来抵抗人性的弱点，我们能做的唯有利用一个弱点打败另一个弱点。通过一些内外激励的办法来解决它。

劝告很多想要创业的小伙伴，千万不要因为现在的工作做不好，就想去创业，因为那更是九死一生，最起码我眼见自己的白发早已呈指数级增加的态势，必须三月染一次。

一定不要 "胸怀鸿鹄之志，手无缚鸡之力”，做好细枝末节、甚至于有些偏执的手艺人吧。

感谢你的耐心阅读，祝今天的你一切都好。