一、特点：践行比前几周状态更好。有的小组前几周经常不报分数，但是现在都报分数。说明小组对于易效能践行的认识有所提升。
班级和小组分享次数越来越多。
几个组长和优秀学员的带动作用比较明显。学员对分享内容比较认可。
教练发挥作用较好。果果、国庆。
二、各组需要调整的地方：
五组：对于请假的均进行了备注。虽然晨间日记不全，运动践行的也不错，但是践行记录很规范，值得学习。提醒的是月检视是加5分，自己只是记录了2分。需要注意。同时没有加权。
三组。九组：践行比较规律，分数集中在每天30分左右。但是突出特点是没有提交月检视。望月末的时候组长及时提醒。
九组，5月3日周四还有同学在提交周检视，这个按照上周的周检视提交时间最迟是本周一，本周的提交时间又过早。希望小组内提醒下周检视的意义，规范下时间。
二组月检视缺少。
七组，7人践行，经常是6人打卡，需要明确下部分同学要及时打卡，如果总是缺席，需要考虑是不是还需要践行，践行的目的是什么。同时七组也需要学习下加权。人数偏少，如果不加权得分更低。
同样的问题是八组，也是经常有同学不打卡。
十组，也是未加权。需要注意的是践行中运动偏少。但是小组内同学打卡时间比较集中，这个是很多组需要学习的。相信也能很快调动起大家的参与积极性。
一组，践行人数12人，人数较多，但是有两个学员经常不打卡，一个学员连续四五天不打卡。
三、班委会需强化的事项：
1. 交接班的时候提交一个经过班长确认后的各组请假名单
2. 需要规范新的计分模板。目前问题集中在：一是有的组关于周检视和月检视误认为分别加2分，事实是应该是在规定时间内交周检视每人加2分，月检视每人加5分。二是小组内分享和班级分享得分，应该为小组内分享加1分，班级主题分享每人加2分。三是有的小组没有加权。每天分享每组不超过 分
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