四个关键：
1,经营弱连接的基础。找到一个专长，没有则慢慢去培养它。
2,不断分享，分享越广，价值越大。
3，注重输出，与更多的伙伴进行有效的互动与接触。
4，不断获得反馈，成为成长的动力。
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3，注重输出，与更多的伙伴进行有效的互动与接触。
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本文标题：【易效能时间管理】经营弱连接的四个关键-20180318 75
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