今天是来到新公司后的第二个周末，这几年几次换工作的体验告诉我，这种新入职时的感受是十分珍贵的，我想有必要记录下来。
刚进入公司那天我正好赶上了一次敏捷迭代的演示会议， 团队把它称为demo show，会上四个小组的代表为大家做本次开发功能的演示，我最感触的是每个组都很有"表现欲望"，大家对于演示特别有积极性，会上大家对功能的讨论也很热烈，言语中能体会到团队那种活跃的氛围，随后第二天又开了敏捷迭代回顾会，会上大家踊跃提出问题给出解决意见，看得出每个人都很有主人公意识，而不是在走过场，这是让我眼前一亮的。
经过一两周的工作，我慢慢能感受到这家公司的组织关系或者说员工关系，应当是非常开放的，轻松的，管理上也是偏扁平化的，没有特别复杂的职场关系，领导和大家在一个办公室办公，一起开会讨论工作，分享公司最新信息。
总的来说，就是一种互联网公司的氛围。
信息透明、员工特别有自主性，这也正是我想要的。
除了公司氛围外，我感觉几乎每个同事都很优秀。
公司不仅有各种技术专家，dba，数据库内核开发，交互设计，架构师，而且写phthon，golang，java各种语言的都有。
身边那些可能职级不高的同事，也都十分厉害，大多数人都充满特质、个性鲜明，工作起来也很有自主意识，勤于思考。
在迭代计划会议上，大家都认真评估需求和点数，每个人都自觉以交付质量和效率为目的，各岗位分工配合也十分默契，大家都很有时间观念又轻松自如。
由于公司是做IT行业平台和工具型软件开发的，所以技术氛围也应当是十分浓厚的，日常工作接触的业务需求本身也属于技术范畴，公司在技术上对于员工的提升是能直接预见得到的。
最后总体来说，我能预期到，在这样的环境中，人可以成长得很快。
特意记录下对我们迭代小组的几位同事的初步印象。
侯芦洋，测试。应该说他是这段时间和我交流最多的同事，是比较热心和主动给我提供信息的同事，给我不少帮助。见到新同事还会主动为我介绍，十分友善。应该也是普通家庭出身，能吃苦，肯学习，有时晚上加班时都在腾讯课堂上学习java入门知识，猜测应该想转开发。从他身上能看得到那种迫切想要通过自己的努力改变现状的气质。
江体强，开发。为人和善，也愿意提供帮助，只要我问的问题都耐心回答，也应当属于那种私下很好相处的人，没有太多花花肠子，技术功底应该不错，还能担任团队的面试官和新技术的调研带头人。
林莹秋，小组master。性格外向，个性鲜明，是那种初次认识就能让人记住的性格。同时也是属于表现型人格的，善于表达，偏强势。问过几次问题，都详细给我讲解和介绍，很享受表达专业知识的状态，我也能他的介绍中受益。总体给人综合能力很强。
王欢，开发。请了一周病假，接触也不多，但还是能从开会时的发言和几次接触稍微看得出他的性格，技术应该还可以，敢于表达自己的观点，心直嘴快。待人直白干脆，具体性格有待进一步了解。
胡老师，前端。女生，为人友善，应当不属于外向的人，了解不多。
——希望过段时间能对大家有更多的了解。
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