处理人际关系，不管是夫妻、亲子、同事、朋友，最起码的就是人的尊严的观念，自己要自尊，其次就是要尊重他人。要把对方看成一个独立的人格，这个视角非常重要。有了这个角度，才会在具体的场合注意把握好分寸。
一、人际关系随缘感
上学时候看《意林》一篇文章一句话写的很好，是关于友谊的“相互投缘就建立友谊，不太喜欢就以礼相待”。人与人之间还是存在缘分问题的，是有心灵契合度的，大家在接触或者相处的时候自然会显现出来，双方的磁场都感觉得到。是亲是疏，你就跟着感觉走，顺其自然，不是很适合的人，就不必勉强，这样彼此最真实也最舒服。工作中的人际关系稍微麻烦一些，因为躲不开，常常还会影响自己的切身利益。不过，只要对利益超脱一点，这个原则仍然适用。
二、吃亏是福的背后逻辑
常说”吃亏是福“，所吃之亏在可容忍的范围之内，基本就是小亏，就吃了吧，比如多做事少分了些利益这种情况。吃小亏背后的逻辑是：之所以容忍这种小不公平是因为，多做事可以提高你的能力，不计较可以拓宽你的胸怀，都是收获，福就在眼前。如果太计较既烦恼又无价值，还浪费自己的时间和情绪价值。有时候不太计较，人际关系也会和谐，可能对方心里也有数，你这次吃亏了，下次补偿给你。不过有时候所吃之亏如果超出了自己的底线，是明显而巨大的不公平，在这种情况下就应该力争，把自己想法说出来，没必要憋着自己。
三、对于情感无法认同理性又需要包容的人和事应该是什么心态
很多人和事，我们在情感上无法认同、接受甚至反感，但在理性上面又应当包容，会面临内心冲突。大家价值观不一样，我们经常有一套约束自己的行为准则，然后会觉得世界就是应该这样的，然而可能在推己及人的过程中，人和人还是有很大的差异。有这个冲突，说明我们情感和理性之间已经有比较健全的关系，不是一味放纵情感，理性在对情感做分析并且加以引导。如果说这是一种内心冲突，有这种冲突总比没有好。
如果包容要分析不是消极的容忍，其中包含理解。情感上不能认同的人或事有两种情况。一是反映了人性的普遍弱点，比如自私、嫉妒、平庸之类，包容就是基于对人性普遍弱点的认识的宽容。二是特殊的恶，比如违背公平正义、损人，作为个人你无法改变，包容就是不得已的妥协。这比较痛苦，只好尽量持一种超脱的心情，通过这些现象加深对社会的认识。
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