最近公司来的新员工比较多，新的办公场所还未准备到位，所以我们就申请把其中一间大会议室改造成了办公室。一位90后的行政小妹妹负责这个活。当新的办公桌到位后，我发现小妹妹把四张小办公桌拼在一起了，她的解释是集中办公，这样空间大一些。我心里想：“那样空间当然大呀，本来这个房间就是会议室。如果我们把四个桌子摆成会议桌的样子，那还买办公桌干啥，干脆用个会议桌四面坐四个人得了。领导该骂我们浪费了。”
我建议了半天，这个小妹妹也觉得她的方案更好，而且因为感觉她比较固执，我觉得也没有必要因为这个小事儿和她发生冲突。我就让她直接问需求单位（要安排员工在这个房间办公）的领导，以需求单位领导的意见为准。她虽然也不是很开心，但是还是照办了。结果需求单位领导和我的想法一样，按下面的布局摆放了桌子，这样可以减少员工之间的干扰。而且环境更整洁。经过这件事让我明白，很多时候面临一个矛盾的时候，我们不一定非要和对方硬碰硬各自坚持己见，可以引入第三方转移问题和矛盾，一样可以很好的解决问题。
办公室改造给我的反思
不过不得不吐槽现在新入职场的孩子，咋那么有主见呢？
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