面试大家都看过很多技巧，穿着，谈吐，50问，100问等等，都是很基础也很实用的技巧。但是似乎只是一个70分，刚及格，大家都不是傻子都会这样准备，并不突出，另外人事并没有看到实质性的能力和专业性。
今天财哥直说两点能让HR看到听到眼前一亮，增加面试成功几率的两点。你要让他感觉到你的实质能力和专业，而不是礼貌或者所谓得体回答。别人要的是价值。
第一，带着市调资料去。了解公司背景，行业排名，定位，竞争对手是哪家。职位相关产品的定位，使用人群。和竞品的差别。
一则反应你用心准备，二则显示你的专业和市场敏锐嗅觉。
第二，指出公司产品一个问题，并给出解决方案。
比如财哥10年面试一个红酒网络运营总监，公司红酒是三线不知名品牌，原产地说是法国的。
当时就向老板说产品定位不对，我们是三线不知名品牌，法国葡萄酒早就被拉~菲等十大名庄占据，巨头都瓜分完成，我们在进入没有名气没有特色别人搜都不会搜，做广告投资大也难以撼动十大酒庄地位。法国红酒这个属于红海市场，竞争激烈，我们要进入一个细分市场，成为这个领域的第一第二，捕捉这个细分市场的人群还是比较简单的。因为之前做过市调，查出红酒是起源于希腊的，咱们直接定位我们产品是希腊的，这个很快就可以做出排名。就是只要一搜希腊红酒就可以坐到百度首页。然后就是人群细分定位，不在赘述。给了一份方案。很快就入职了。
面试第二种方法，指出公司或产品问题，并给出解决方案较难，需要对对公司，行业，产品充分市调并分析。如果没有一定市调技巧很难做到，想了解的可以联系我。
祝大家面试成功！
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